Банките от САЩ и Европа предлагат огромни възнаграждения, с които се опитват да изкушат служители за ръководните постове в поделенията си в азиатско-тихоокеанския регион. Така финансовите институции показват, че е отминал моментът на орязване на разходите и че отново са готови да вдигат заплатите на ключови служители.
За случващото се влияят основно две тенденции – едната е липсата на качествени кадри, а другата – огромната конкурентна борба при наемането на малкото такива от голям брой финансови институции с амбиции за експанзия в региона, пише FT.
Според банкови шефове войната за привличане на кадри в Азия кара финансовите институции да правят примамливи предложения. За разлика от това, в Европа и САЩ общественият натиск срещу високите заплати в сектора е изключително силен и не се наблюдават подобни тенденции.
Банките, които се развиват стабилно в Азия и имат желание да наемат нови служители, заявяват, че нямат друга алтернатива освен да правят примамливи предложения за високо заплащане. Това се отнася в голяма степен за пазари като Австралия и Китай, които не отчитат икономически спад заради кризата и продължават да се развиват стабилно.
Заради създалата се ситуация според хедхънтъри и агенции за подбор на персонал за онези банкери, които съумеят да генерират печалби в Китай, заплати в порядъка на 10 млн. долара годишно са нещо често срещано.
01:10 | 11.09.22 г.
