След Brexit британската икономика се забавя. Несигурност има, но това е добре за нашия бизнес. Имаме временни дейности, наемаме временни работници. Това посочи в интервю за Bloomberg TV Жак Ван Ден Броек, главен изпълнителен директор на холандската компания за човешки ресурси Randstad Holdings.
„Ако работниците напуснат Лондон и отидат във Франкфурт, Париж или Амстердам, ние ще отидем с тях. Засега виждаме промяна от постоянните позиции повече към временните, но няма масов ефект във Великобритания", коментира той ефектите на Brexit и дигитализацията върху човешките ресурси в Европа.
"При финансовия бизнес няма такава силна реакция на краткосрочните политически събития, а много повече движение към дигитализация. Всички уволнения, които виждаме сега, нямат никаква връзка с икономиката, а с промяната на бизнес процесите на дадена банка.“
Според него клиентите все повече се тревожат дали имат правилните кадри.
„Виждаме как всички търсят едни и същи хора: IT специалисти. Технологични умения. И тези хора би трябвало да дойдат извън Европа. Би трябвало да ги доведем. Ние следваме клиентите си в краткосрочен и средносрочен план и за привличането на тези кадри“, каза Броек.
Според него инфраструктурата в САЩ трябва да се подобри.
„Връщането на работни места в САЩ би могло да създаде проблем, защото в някои райони на страната има недостиг на работна ръка, безработицата е 3-4%", напомни главният изпълнителен директор на Randstad Holdings.
По думите му Коледа се оказва стимул за хиляди работници в Испания, където търговците увеличават персонала за празниците, за да отговорят на търсенето на потребителите, насърчени от икономическото възстановяване.
Агенцията за наемане на служители Randstad дава позитивна прогноза и очаква испанските търговци да добавят 338 хил. нови работни места тази Коледа – 11,5% ръст спрямо миналата година.
Търговия на дребно, логистика и транспорт са секторите, които набират най-много служители според Randstad.
Жак Ван Ден Броек обяви, че компанията ще се разширява в САЩ и Япония – двата най-големи пазара на света за нея, насочвайки се към развитие на сегменти и обхващане на по-висококвалифицирани професионалисти.
Холандската компания за човешки ресурси Randstad се дигитализира и променя основно IT инфраструктурата си за тази цел, показва последният й финансов доклад. Тя е основана през 1960 г. и работи със своя мрежа на всеки от 37-те си пазара по света.
Чуйте цялото интервю във видеото:
23:47 | 13.09.22 г.