От шведската компания за цифрови плащания Klarna са създадени повече стартъпи, отколкото от който и да е друг финансов технологичен еднорог в Европа. Това сочи нов доклад на компанията за рисков капитал Accel, цитиран от CNBC.
Докладът, озаглавен Fintech Founder Factory, показва, че възпитаниците на Klarna са създали общо 62 нови стартъпа, сред които са шведската фирма за кредитни технологии Anyfin и платформата за програмиране с изкуствен интелект Pretzel AI. Това е повече от всеки друг финтех стартъп, подкрепен от рисков капитал, на стойност 1 млрд. долара или повече в региона.
Докладът включва и приложението за цифрово банкиране Revolut, чиито бивши служители са основали 49 стартъпа. До тях се нарежда и приложението за парични преводи Wise и онлайн банката N26, като бивши служители на двете фирми са основали по 33 компании.
Фабрики за основатели
Accel определя тези компании като „фабрики за основатели“, тъй като те са се превърнали в развъдници на таланти, които често създават свои собствени фирми.
„Вече имаме много дълъг списък с големи, трайни и успешни компании в Европа в различните екосистеми - включително Лондон, Берлин и Стокхолм - които генерират интересни резултати“, коментира Лука Бокио, партньор в Accel.
Според доклада, публикуван преди събитието за финансови технологии, което компанията организира в сряда в Лондон, от 98 финтех еднорози, подкрепени от рисков капитал, 82 са създали 635 нови стартиращи предприятия, използващи модерни технологии.
Данните отчитат и финтех еднорозите, базирани в Израел. Въпреки това повечето от най-големите фабрики за основаване на финтех компании идват от Стария континент.
Намаляване на работната сила на Klarna
Klarna, която в момента е замразила наемането на служители, намали общия брой на персонала си с около 24% до 3800 през август тази година. Главният изпълнителен директор Себастиан Семятковски заяви, че компанията е успяла да намали броя на хората, които наема, благодарение на прилагането на генеративен изкуствен интелект.
Той дори се стреми да продължи да намали броя на служителите до 2000 души, но все още не е посочил срок за постигането на тази цел.
Според Бокио от Accel способността на Klarna да създава толкова много нови стартъпи няма много общо със съкращенията в компанията или с нейния фокус върху използването на изкуствен интелект за повишаване на производителността на работниците и наемането на по-малко хора като цяло.
Запитан защо Klarna оглавява класацията на „фабриките за основатели“ на финтех компании в Европа, Бокио посочва: „Това е организация, която сега навлиза в зряла възраст.“
Това означава, че в момента тя е „в добра позиция да създава интересни основатели“ - както защото е голяма и съществува от дълго време, така и поради „любопитните“ начини, по които служителите ѝ работят вътрешно.
Близо до дома
Друга забележителна констатация от доклада на Accel е, че повечето компании, основани от бивши служители на финтех еднорози, са склонни да го правят в същите градове и центрове, в които е създаден и техният бивш работодател.
Според Accel почти две трети (61%) от компаниите, основани от бивши служители на финтех еднорози, са основани в същия град.
В по-общ план цифрите показват, че в Европа се наблюдава „ефект на маховика“, според Лука Бокио, тъй като технологичните фирми се разрастват до такива размери, че служителите им могат да вземат поуки от тях и да напуснат, за да създадат свои собствени предприятия.
„Мисля, че маховикът се върти, защото този талант остава вътре в него“, посочва експертът. Според него това „говори за зрелостта и апетита“ на хората в европейските фабрики за създаване на финтех. „Очакваме тази тенденция да продължи. Не виждам причина тя да спре“, казва още Бокио.
18:08 | 03.11.24 г.
