Глобалните икономически предизвикателства накараха технологичните компании да предприемат мерки за намаляване на разходите като съкращения и преустановяване на наемането на служители. България също е засегната, но устойчивите компании продължават да наемат местни IT таланти, позиционирайки се за растеж. Това заяви Абденур Беззух, главен технологичен директор на групата от финтех компании myPOS.
От края на 2022 г. досега в САЩ са били съкратени над 340 хил. служители в областта на технологиите, като само през тази година съкратените са поне 56 хил. души. Междувременно IT секторът в България забави темпото си на растеж до около 2500 обяви за нови работни места през юни, в сравнение с около 3500, обявени през февруари миналата година, показва проучване на myPOS.
Въпреки това с прогнозиран годишен ръст на приходите от 12,1% през 2023 г., местният IT сектор остава най-социално отговорният, плащайки три пъти повече данъци и социални осигуровки от средното за страната, като стимулира други сектори и инвестира в подобряване на качеството на живот, констатират в компанията.
Благодарение на прехода от споделени услуги към предприемачество и нарастващото търсене на дигитализация, най-устойчивите компании на местния пазар продължават да привличат и задържат таланти, включително от чужбина, позиционирайки се сред най-добрите работодатели и развивайки длъжностите на програмисти, като същевременно отчитат значителен растеж, констатират в myPOS.
Устойчивите IT компании, които наемат служители в България, дължат успеха си на четири ключови фактора.
От myPOS посочват, че лидерите с опит в успешни технологични компании-пионери, които са ги ръководили до зрялост, успяват да стимулират растежа и да се справят ефективно с предизвикателствата на развиващите се технологични пазари.
IT компаниите имат стабилни инвеститори, които осигуряват необходимите ресурси за иновации и гарантират задържането на таланти, и така успяват да запазят конкурентното си предимство, вместо да бъдат възпрепятствани от финансова несигурност.
Предложенията на IT компаниите са привлекателни с продуктите си за по-слабо дигитализираните индустрии, които осигуряват ефективност и гарантират по-висока производителност на клиентите, превръщайки компанията във важен партньор в пътя им на дигитална трансформация.
IT компаниите предоставят възможности за обучение и кариерно развитие и задържат най-добрите таланти, и по този начин осигуряват постоянен поток от квалифицирани специалисти, които са от решаващо значение за устойчивия растеж и иновациите на компанията.
„Например, в myPOS поддържаме положителна траектория, благодарение на силното лидерство с доказан опит в Силициевата долина, инвестицията от един от най-солидните фондове в света – Advent International, иновативните дигитални решения и ангажимента към кариерно развитие", посочват от финтех компанията.
С 27% е увеличението на екипа през миналата година, като само в България екипът ще достигане над 500 служители, при повече от 700 в цяла Европа. Дори в момента има над 45 обяви за нови работни места в София и Варна, уточняват от myPOS.
В условията на съкращения и преустановяване на наемането на служители, много е важно значението на устойчивостта и стратегическото планиране, посочват от компанията. В myPOS преценяват, че българските офиси са с ключова роля в компанията, тъй като в тях са екипите за разработване на продукти, обслужване на клиенти, администрация, маркетинг и финанси.
09:46 | 26.06.24 г.
