„Телелинк Бизнес Сървисис Груп“ АД отчита ръст на нетните приходи от продажба за 2023 г. и спад в нетната печалба, става ясно от публикувания в сайта 3xnews.com консолидиран отчет на компанията.
Приходите от продажби възлизат на 185,379 млн. лв., което е с 19,4% повече от нетния приход за 2022 г. – 155,232 млн. лв.
Общо приходите за дейността възлизат на 185,703 млн. лв. за 2023 г.
Нетната печалба на дружеството за изминалата година отбелязва спад с около 17% спрямо предходната – до 9,083 млн. лв. при 10,932 млн. лв. през 2022 г.
Най-голям дял в разходната част на компанията заемат разходите за външни услуги и възнаграждения и именно в двете пера има най-голям ръст. Разходите за външни услуги възлизат на 83,295 млн. лв., или повишение с близо 21% спрямо предходната година, когато са били близо 69 млн. лв. Разходите за възнаграждения са нараснали от 16,667 млн. лв. до 23,248 лв. през изминалата година, или с 39,5%.
Общо разходите за дейността са се повишили с 22% – от 143,212 млн. лв. до 175,058 млн. лв.
Паричните средства в края на отчетния период възлизат на 14,093 млн. лв. при 14,828 преди година.
В края на 2023 г. дружеството разполага със собствен капитал от 26,625 млн. лв.
През септември 2023 г. УС на „Телелинк БСГ“ е взел решение за разпределяне на дивидент в размер на 2 933 745 лв. от неразпределената печалба на ТБС ЕАД за 2022 г.
Сред рисковете, които компанията отбелязва пред развитието си през 2024 г., са политическият риск от смяна на държавната политика вследствие смяна на правителството, евентуални законодателни промени, касаещи стопанския и инвестиционния климат в региона, заплахите от терористични атентати в Европа, напрежението в Близкия изток и военните намеси и конфликти „в региона на бившия Съветски съюз“.
Въпреки постепенното забавяне на инфлацията през 2023 г., тя остава съществена, а повечето европейски икономики остават изложени на риск от забавяне на ръста или рецесия в контекста на предприетите антиинфлационни мерки, които могат да доведат до ограничения на разходите в частния сектор и да не бъдат компенсирани в достатъчна степен с насърчителни мерки от страна на националните и наднационални правителствени органи, се посочва в отчета на компанията.
Сред рисковете се посочват и проблематичните съдебна и административна практика в страната. Други от предизвикателствата на компанията са свързани с привличането и задържането на качествен персонал заради динамичното развитие и високото търсене на човешки ресурси на ИКТ пазара. Евентуалните мерки за задържането на кадри биха могли да доведат до повишаване на свързаните с тях разходи по линия на мотивацията им с повишени основни възнаграждения, бонуси и придобивки за сметка на компанията.
Свързани компании:
Текстът е актуализиран към 14:20 ч. на 11.03.2024 г.
14:21 | 11.03.24 г.
