Вносът на кадри от чужбина, колкото и да ни изглежда леко смешен и екзотичен, е неизбежен и това е мнението на всеки голям бизнес в България. Това каза Димо Попов, мениджър в голяма HR компания, по време на "Бъдещето: Работодатели и кариера" - мултиплатформен проект на телевизия Bulgaria ON AIR.
По думите на експерта тенденцията е мотивирана и като демографски процес.
„Населението на Европа е застаряващо и много скоро няма да имаме достатъчно младо население, за да захраним тази индустрия, която искаме да расте. Това е вярно и за България, където темповете на изчезване на популацията са доста по-големи", заяви той.
Попов каза, че най-голямото предизвикателство за всеки работодател в България, а и в Европа, е как да се направят продуктивни служителите след 50-, 60- и 70-годишна възраст.
Експертът обърна внимание, че системата на социално осигуряване трябва да може да издържи тази тежест на остаряващото население.
“Имаме паралелен недостиг на работна ръка и на квалификация, която може да бъде борена чрез автоматизация и чрез внос на работна ръка от трети държави. За целта обаче трябва да предлагаме атрактивни заплати, което доскоро не беше така", посочи Попов.
По думите му имаме нужда от целенасочена държавна политика, която да свърже образование и бизнес.
19:40 | 01.10.24 г.
