Работодателите страдат от липсата на кадри на пазара в България и не могат да запълнят своите работни позиции. Необходима е много спешна дигитализация, роботизация и въвличане на технологии в процесите, за да се компенсира липсата на хора. Това каза Надя Василева, председател на Българска конфедерация по заетостта, в предаването „В развитие” по Bloomberg TV Bulgaria
Василева подчерта и необходимостта от бърза преквалификация на човешкия ресурс и привличане на неактивните прослойки от населението, които нито работят, нито учат.
„Липсата на кадри може да се компенсира и чрез целенасочен внос на хора от трети страни...За съжаление, украинските граждани не са достатъчни, за да запълнят отворените работни места, много повече мигранти ни трябват…Апелираме по-лесно да се случват нещата с вноса на кадри отвън”, подчерта Василева.
Според нея може да се обърне специален поглед върху по-възрастното население у нас. Това са хора с изградени навици, които могат да работят не само на пълен работен ден, но да им се предоставят възможности и за по-малко работни часове.
„Трябва да започнем да живеем с идеята, че не само ученето е за цял живот, но преквалификацията също трябва да бъде такава”, каза още Василева.
Тя посочи, че има световна тенденция хора на висока позиция и специалисти да решат да спрат да се занимават със своята работа и да се фокусират върху това да развиват своето хоби на някаква по-ниско платена работа, дори нещо, свързано с физически труд.
По думите на Василева възнагражденията на служителите в България растат и не са спирали да растат. „Дори сега в някои сектори се регистрира и 20% ръст спрямо миналата година. Друго нещо, което виждаме е, че много хора променят работните си места точно поради това, че според тях имат неадекватно заплащане”, коментира събеседникът.
Още от разговора може да гледате във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.
14:05 | 25.04.23 г.
