Компаниите инвестират еквивалента на пет брутни месечни работни заплати, за да заменят добре представящ се служители, докато промяна на мениджмънта води до разходи, достигащи до 30 брутни заплати. Това показва проучване на фирмата за професионални обучения Accelera, цитирано от румънското издание Standard.
Разходите, свързани с напускането на добре вършещ работата си служител, варират в зависимост от икономическата среда, като много компании не осъзнават достатъчно добре факта, че загубата на опитен ръководен кадър струва много по-скъпо, отколкото ако бъде повишено неговото заплащане.
Бонусът за добри резултати може да представлява около 18-20% от годишната базова заплата, което прави малко над две брутни месечни заплати, докато разходите по подмяната на добре представящ се служител на ниско ниво могат да се изравнят с пет негови брутни заплати, допълват от фирмата.
00:36 | 02.09.22 г.