В България 26% от хората на наемния труд работят в микропредприятия с персонал до девет души, а 22% - в малки предприятия с персонал от 10 до 49 души, показват данни на Българската стопанска камара, обявени от нейния зам.-председател Дикран Тебеян. Според него това е една от основните причини, поради които почти половината от наемните работници и служители трудно могат да бъдат включени в продължаващо професионално обучение – заради ограничени финансови възможности на работодателя и трудно осигуряване на заменяемост на обучавания работник за разлика от голямото или средното предприятие. За да се справим с недостига на квалифицирани кадри, Тебеян предлага държавата да води активна миграционна политика, като разпространява сред българските емигрантски общности информация за предлагани атрактивни работни места и условия за наемане на работа у нас. „Голяма част от нашите емигранти, особено заминалите през последните години, изпълняват нискоквалифицирана работа и живеят при лоши битови условия. В същото време по данни на Евростат цените на потребителските стоки и услуги в България са средно 2,2 пъти по-ниски от средното равнище в ЕС, особено цените на услугите и на индустриалните стоки. Освен това от 2007 г. се наблюдава бързо нарастване на заплащането на труда - в частния сектор средно с 24%. Действителният размер на заплатите е много по-висок от официално декларирания“, посочва той. Още по темата:
09:06 | 05.09.22 г.