При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят вече ще отчита и трудовия стаж, придобит в друга членка на ЕС, Швейцария или страните по Споразумението за Европейско икономическо пространство. Това ще се прилага в случаите, когато работници или служители - български граждани, граждани на някоя от тези държави или членове на техните семейства, са заемали сходна или със същия характер длъжност, работа или професия. Това постанови днес Министерски съвет (МС), като прие промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съобщиха от МС.
С промените се уреждат и правата на гражданите на държава членка на ЕС, Швейцария или страните по Споразумението за Европейско икономическо пространство, когато те са упражнявали без трудово правоотношение трудова дейност или професия, която е същата или сходна с характера на работата, за която те впоследствие сключват трудов договор с български работодател. Те трябва да са били осигурени за всички осигурени социални рискове, с изключение на трудова злополука, професионална болест и безработица.
В постановлението е предвидена и допълнителна разпоредба, която уточнява необходимите документи, с които гражданите на държава членка на ЕС, Швейцария или страните по Споразумението за Европейско икономическо пространство ще установяват трудовия и осигурителния си стаж при постъпване на работа по трудово правоотношение. Те трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които България е страна или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа.
11:13 | 15.08.22 г.