Минималното заплащане за трудов стаж ще е 0,6 на сто от месечната заплата

Минималният размер на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да бъде 0,6 на сто от основната месечна заплата за всяка прослужена година, реши на днешното си заседание кабинетът.

Постановлението влиза в сила от 1 юли тази година, като право на допълнително възнаграждение възниква при поне една година придобит трудов стаж.

Минималният размер на добавката за съответния бранш и фирма се определят с колективен трудов договор на фирмено равнище, а конкретният размер на добавката се посочва във всеки индивидуален трудов договор.

С разпоредбите на документа се гарантира запазване на получаваната в момента брутна заплата от работника и служителя при настоящия му работодател.

Работната заплата ще се увеличава с определен процент, придобит на една и съща, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.