Българинът произвежда с 1/3 повече в сравнение със старта на прехода преди 25 г., но получава със 17% по-малко. Това обяви на синдикална среща край Варна президентът на КНСБ Пламен Димитров, цитиран от агенция „Черно море”.
Той подчерта, че всъщност не се следва основното правило, проповядвано от бизнеса – произвеждайте повече, за да получавате повече. „Ето, произвеждаме повече, но защо получаваме по-малко, дори не толкова, колкото сме вземали в началото. Това е големият въпрос“, каза Пламен Димитров.
Президентът на синдиката постави акцент върху факта, че там, където има синдикални организации и колективни трудови договори, заплатите са с около 30% по-високи. Поради тази причина от КНСБ настояват държавата да гарантира правото на работниците да се сдружават дори в частния сектор. Пламен Димитров каза още, че Бойко Борисов е дал обещания в тази посока.
70 000 - 80 000 образовани и интелигентни българи напускат страната ни всяка година и са нужни спешни мерки, за да ги задържим, алармират синдикалистите. Според тях държавата трябва да се ангажира с две важни стъпки в тази посока. На първо място това е нова дългова стратегия, с която да се подобри положението в няколко основни сектора – енергиен, железопътен и водоснабдяване и канализация. За да се изпълни всичко необходимо в посочените ключови сфери, са необходими около 20 млрд. лв. по изчисления на специалисти, тъй като проблемите там се множат в продължение на 25 години и много от нуждите не са покривани.
Според синдикалистите от КНСБ е по-добре положението в трите сектора да се подобри за сметка на повишаване на държавния дълг и това е една тежка, но наложителна крачка, за да се задържат образованите и интелигентни хора в България. „Аз предпочитам децата ми да плащат този дълг, но да останат да работят и да се развиват тук, а не да заминат зад граница“, каза Пламен Димитров. Другата важна стъпка, за да останат хората в България, според синдикалистите, е възраждане на икономиката с акцент върху нови, модерни и работещи сектори. Законопроектът за промени в Кодекса на труда съдържа спорни пасажи, които защитават главно интересите на работодателите и неглижират правата на служителите, алармират от КНСБ. Синдикалистите са притеснени на първо място от предложението за отпадане на графика за отпуски. Според тях при това положение е редно да отпадне и двегодишната давност, след която неизползваното от работника време за почивка вече не му се полага. От КНСБ настояват в новия Кодекс на труда да има текст, който гарантира ползването на полагащия се отпуск в рамките на календарната година, а ако това не е възможно, поне до края на следващата.
Друг момент, който според синдикалистите буди тревога, е предвидената възможност на работодателя да преценява дали да прекрати правоотношенията си с работник, придобил право на пенсия. От КНСБ настояват това решение да не зависи от работодателя.
Синдикалистите предлагат също така идеята за гъвкаво работно време да се прилага единствено в полза на служителите. „Тази промяна е мотивирана така, че да дава възможност работниците да съчетават професионалните и семейните си задължения. Важно е това да става ясно в текста на проектозакона. Трябва да се отчита мнението и необходимостта на работника, а не желанието на работодателя“, подчерта вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов на среща на синдикалисти край Варна.
19:40 | 12.09.22 г.