Според нея темата за равнопоставеност, включване и разнообразие става все по-важна за бизнеса в страната. По думите ѝ в България живеем с мисълта, че заради социалистическото ни минало има равнопоставеност между половете. „Изследване преди години показва, че това не е съвсем така – едва 10% от компаниите в България са ръководени от жена-мениджър. Това е много повече от Германия (5%), но сме под средното ниво на ЕС за участие на жени в бордовете на компании“, съобщи Иванова.
Тя смята, че в България има възможности за една жена да постигне висока позиция, но големият проблем е на битово ниво. "Доста женски амбиции и мечти умират на битово ниво. Нашето доста патриархално общество с доста стереотипи не че забранява, но не дава път на момичетата да растат и да правят това, което наистина искат в живота, и им налага ролята на жени, които на първо място трябва да се грижат за семейството", обясни мениджърът.
Иванова отбеляза, че този стереотип не е изолирано явление в определени социални групи или населени места. Тя цитира изследване на "Евростат", което показва, че 80% от българите смятат, че жените са по-склонни да взимат емоционални решения. "Подсъзнателно това означава, че хората смятат, че жените не са толкова пригодни за заемане на високи постове, тъй като емоционалното решение предполага нестабилност и нерешителност. Този процент е доста по-нисък в Европа", съобщи тя.
Повече за програмите на Съвета на жените в бизнеса и как компаниите могат да се справят с прилагането на директивата на ЕС може да гледате във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.
Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.