Правилно ли е да отпадне платеният годишен отпуск за периода на майчинство?

Правилно ли е да отпадне платеният годишен отпуск за периода на майчинството, както настояват български работодатели. Какво се крие зад това предложение и вписва ли се България в контекста на останалите европейски страни с подобно правило. Цвета Брестничка от Асоциация „Родители“ и Жасмина Саръиванова от Българската стопанска камара коментират темата по Bloomberg TV Bulgaria.

Дебатът излезе отново на дневен ред преди ден с предложението на работодателски организации.

Решението на Съда на Европейския съюз, съгласно което периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд, не задължава България да променя законодателството си. Въпросите, които са свързани с демографията, не трябва да се решават само от една гледна точка, защото последствията са дългосрочни, а факторите, които влияят върху демографията – комплексни. Това мнение изрази Цвета Брестничка от Асоциация „Родители“, в предаването „Бизнес старт“. 

„Контекстът у нас е различен от този в останалите европейски страни. У нас няма практика за гъвкаво работно време, в което родителите да имат възможност да отглеждат децата си и да изпълняват служебните си задължения. Още повече, че има и силна липса на ясли и детски градини. Хората с ниски доходи са много на брой и те не могат да използват никакви алтернативи на държавните заведения“, каза Цвета Брестничка.

Жасмина Саръиванова от Българската стопанска камара обоснова исканията на бизнеса, посочвайки, че смисълът на платения годишен отпуск е възстановяване на физическите и психическите сили на работещите в следствие на положения от тях труд. „В случай, когато се ползва родителски отпуск, няма полагане на труд в смисъла на едно трудово взаимоотношение. Тоест не следва да се говори за натрупване на платен годишен отпуск по това време, тъй като целта му е различна“, посочи тя. 

Саръиванова поясни, че предложението да не се натрупва отпуск по време на майчинство не цели отнемане на права на майките и срокът на отпуска за отглеждане на малко дете няма да бъде променен.

Тя добави, че мотивите на работодателите не са свързани само с решението на Съда на ЕС, а са обмисляни от дълго време. Според нея предложението и приемането му би имало положително отражение и за майките.

„Решението може да няма задължителен характер, но то е един много добър повод отново да се преосмислят аспектите на майчинството. Връщането на майките на пазара на труда ще помогне на самите тях и на тяхното професионално развитие. Отпускът и обезщетенията за малко дете няма да се изгубят по никакъв начин. Говори се само за премахване на натрупването на платен годишен отпуск в това време“.

Още от разговора вижте във видеото.