Почти две трети от фирмите в България се оплакват, че не могат да намерят необходимите им кадри. Това коментира в предаването “Бизнес старт” по Bloomberg TV Bulgaria Надя Василева от Manpower Bulgaria.
Ниската имиграция и високата емиграция създават голямо напрежение на пазара на труда, коментира тя.
“Последните данни показват, че трудовият пазар в Европа не се е възстановил от ударите на кризата. Не бива да се успокояваме от факта, че има известно намаляване на безработицата”, посочи тя.
По думите й младежката безработица в Европа е по-скоро "балкански синдром" и е особено характерна за страни като Сърбия, Хърватска и Гърция.
"Бизнесът също се преструктурира и променя. Ще има фирми, които няма да издържат на тези промени, а дигитализацията ще замени много позиции с роботи. Работните места, които бяха изгубени, няма да се върнат обратно”, прогнозира Василева.
Тя коментира и разликите между трудовите пазари на САЩ и Европа, като заяви, че в САЩ също ще има голям недостиг на кадри. Според изчисления това ще са около 18 млн. души.
Вижте целия разговор във видеото
Още видеоматериали можете да гледате на Bloomberg TV Bulgaria
10:49 | 10.09.22 г.
Флориан Тонкар: Структурният проблем застрашава индустрията ни 
Флориан Тонкар: Русия провежда саботаж 
Как Германия може да се помири с Тръмп за търговията 
Европа рискува газовите потоци със санкциите на САЩ за Gazprombank 
Qualcomm диверсифицира 
Търси се! 77-годишен мъж от Ямбол е в неизвестност, вероятно е дезориентиран 
Страхът невинаги е вреден за нас 
Позабравени послания носи най-новата коледна песен "Човек и куче" 
Проф. Владимир Чуков: Застрашена ли е България след изстрелването на "Орешник" 
Навлиза ли войната в Украйна в нов етап? 
Емери разкри проблема на Астън Вила 
Лоша втора четвърт осигури тежка загуба за България в Подгорица 
Умряла лисица? Конте изчетка здраво Раниери преди сблъсъка с Рома 
Увереност! Босът на Интер с големи планове за Меси 
продава, Къща, 120 m2 Варна, м-т Евксиноград, 350000 EUR 
дава под наем, Магазин, 100 m2 Варна, Генералите, 750 EUR 
дава под наем, Двустаен апартамент, 70 m2 Варна, Червен Площад, 500 EUR 
продава, Къща, 503 m2 София, Бояна, 1650000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 92 m2 София, Връбница 2, 195000 EUR 
Премиерът на Унгария Орбан ще покани Нетаняху в Унгария 
Любовният ви хороскоп за 2025 година 
Зехтинът е най-фалшифицираната стока в ЕС 
Близо година издирват собственикна портфейл с пари в Русе 
Кралица Рания и принцеса Раджва - стилните дами на Йордания 
преди 8 години В доклада на Европ.парламент пише ,че България губи 12-19 милиарда годишно от корупцията и контрабандата - https://***.facebook.com/atanas.shalapatov/posts/1742287312716162Казано кратко ако у нас всичко е в границите на нормалното среднат заплата трябва да е 1500лв. Проф.д.ик.н.Иван Ангелов го каза точно - разликата във по БВП на човек от населението (т.е. по обществена производителност на труда) и по средна заплата на заето лице с тези в ЕС е огромна съответно 45% и 22-23% РАЗЛИКАТА ИДВА ОТ ТЕЗИ 12-19млрд. 5 000 000 000 лв. е сенчеста икономика - се ощетява бюджета ГОДИШНО5 000 000 000 лв. са кражби през разходите на бюджета пак ГОДИШНО5 000 000 000 лв. плоският данък ощетява бюджета ГОДИШНО ,и Бойко Борисов го проумя ,че са източени 27 милиарда чрез плоският корпоративен данък и офшорките - http://***.blitz.bg/news/article/314769 отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години продълж.на коментар 9 Обяснил съм всичко в отворено писмо - https://***.facebook.com/atanas.shalapatov/posts/1759863650958528ЛЕКУВАНЕТО НА ЕДНО ЗАБОЛЯВАНЕ ТРЯБВА ДА ЗАПОЧНЕ С ТОЧНАТА ДИАГНОЗА отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Проф.Иван Ангелов го казва прекрасно - конкурентоспособността като цяло и на нашата икономика зависи не толкова от високите заплати, а от големите енергийни, материални, транспортни и други разходи за единица продукция - http://ime.bg/bg/articles/energiinata-efektivnost-na-bylgariya-i-akciznata-politika-na-es/ Тоест проблемите идват от лошо управление на национално и фирмено равнище, от кражби и корупция а не от големите заплатите които стимулират крайното търсене и изследванията на икономистите на МВФ са ясни ''увеличение с 1% при доходите на най-бедните 20% води до 0,38% увеличение на растежа'' - http://***.investor.bg/drugi/338/a/mvf-povishavaneto-na-neravenstvoto-zabavia-ikonomicheskiia-rastej-196827/Емпиричните доказателства са много тоест казано кратко и простичко не девалвацията на валутата е решение а прогресивното и семейно облагане и нормиране на труда ,и т.н. регулации особено на финансовият капитализъм отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Еми произвеждайте и суровините и машините! Ама нали да се минижерства е по-лесно от на АутоКад-а!В моя случай сме в IT сферата, и единственото дето внасяме са компютри за по 700 лева бройката. Хората по белия свят дават на бежанците повече, с осигурен подслон, понякога и храна... Отколкото тук искат някой магистър с опит да им е налице 100% от времето. И да му искат да е навреме за сутрешна оперативка, и да им виси диван-чапраз (stand-up Agile).Един приятел мина през 2 фирми, и с 5К чисто месечно не успяха да го задържат. Свиквайте! По Европа са луднали да набират хора с опит, съвсем наскоро ходих на интервю на техни разноски. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Да се чудиш на БГ работодателите. Внасят суровини, внасят машини, защо да не си внасят и служители? Поне докато не се запитат - чий изобщо го дирят тук? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години В момента трудовият пазар е отворен. БГ работодателите имат пълната свобода да си наемат квалифицирани кадри от ЕС. Така написана статията ми звучи "няма кандидати за нашите условия". отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Ти обаче , такива въобще не ги и викаш на интервю , нали ! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Т.е. навремето държавата за да създава кадри е задължавала предприятията да ги обучават.Това винаги е възможно, но не е решение.Самото създаване на кадри не проблем, проблемът е в задържането им. Просто, както ти каза пазарът на труда е отворен. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Дали проблемът е в липсата на кадри, или във високото текучество. Днес има някаква странна мода, младите хора да си сменят работата поне един - два пъти годишно и неизвестно защо смятат, че страшно ще впечатлят бъдещия работодател, ако в CV-то си напишат, че са работили за 10 различни фирми. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Да допълня - имаше и големи колективи по предприятията където можеше да се изградят кадрите след училище . отговор Сигнализирай за неуместен коментар