Министърът на труда и социалната политика Хасан Адемов ще продължава да търси подкрепата на социалните партньори и Министерство на финансите размерът на минималната работна заплата да се определя в зависимост от обективни критерии, каквито са производителността на труда, средната работна заплата и линията на бедност.
Това заяви Адемов по време на международна конференция на тема "Работещи бедни - синдикални политики в подкрепа на най-уязвимите работещи на пазара на труда", съобщи БТА. Форумът се провежда под егидата на Европейския работнически център и с участието на представители на социалните партньори и експерти от Италия, Белгия, Франция и др.
Адемов посочи, че минималното възнаграждение трябва да расте не с прогнозни 40-50 лв. годишно, а на базата на обективни параметри.
Той припомни, че социалното министерство е предложило подобна методика за определяне на минималната работна заплата, но все още няма подкрепа от социалните партньори, работодателите и Министерството на финансите. Като че ли има "усещане за разбиране" в колегите от Министерството на финансите - надяваме се да убедим и работодателите, допълни министърът.
За последните пет години минималното възнаграждение е нараснало с 41% и се предвижда умерено увеличение и през следващите две години с 40 лв. на година, припомни социалният министър. Според него така ще се гарантира потреблението на най-нискодоходните от наетите, тези, които формират съвкупността на "работещите бедни",
Според работодателите основна причина за ниските заплати е слабата производителност на труда, но за да се увеличи тя, са нужни нови технологии, каза президентът на КТ "Подкрепа" Константин Тренчев. Новите технологии обаче трябва да дойдат с инвестиции от работодателите, допълни Тренчев. И уточни, че за това има обективни условия - бяха намалени данъците и осигуровките, но спестените пари се инвестираха не в модернизиране на производството, подчерта Тренчев.
„Другата причина за ниската производителност е и лошата квалификация и тук държавата трябва да поеме своята роля с промени в системата на образование. В България виждаме голям парадокс - страшна безработица и същевременно дефицит на специалисти“, допълни синдикалистът.
Още в началото на мандата Хасан Адемов даде заявка, че в механизма за минималната работна заплата ще бъдат въведени индикатори и критерии като инфлацията, линията на бедността и средната работна заплата, защото тези „критерии са измерими и така правителствата няма да се изкушават да променят плановете за минималната работна заплата”.
Изчерпал ли се е моделът на минималната работна заплата и начинът, по който се формира и договаря в България, е тема, която отдавна се дискутира в общественото пространство. Според експерти правилният подход е да се търси промяна, базирана на икономическа обосновка, защото досега заплатата се формира административно.
18:58 | 13.09.22 г.