Докато главните изпълнителни директори на известни банки бяха масово обвинени за взимане на прекалено големи бонуси на фона на финансовата криза, компания за независими изследвания и рейтинговане на фирми съгласно корпоративното им управление The Corporate Library подреди пет директори на компании извън финансовия сектор.
Критерият е високо заплащане на фона на лошо представяне на компанията и спад в печалбата за акционерите.
Проучването е направено сред 2000 представители на висшия управленски състав и излъчило пет компании, чиито шефове са спечелили значителни възнаграждения за 2008 година независимо, че за техните акционери печалбата е спаднала с 20% за едногодишна база от юни 2008 до юни 2009 година. Тези фирми са:
- търговската Abercrombie & Fitch, CEO Майкъл Джефрис с възнаграждение от 71,8 млн. долара;
- BJ Services, която предлага услуги в сферата на нефтодобива и преработването, CEO Джей Стюарт с възнаграждение от 34,6 млн. долара;
- корпорацията Comcast, един от най-големите провайдери в света, CEO Браян Робъртс с възнаграждение от 40,8 млн. долара;
- американският дървопреработвател International Paper, CEO Джон Фараси, CEO с възнаграждение от 38,2 млн. долара;
- и петролната компания Nabors Industries, чийто CEO е Юджин Айзенберг с възнаграждение от 79,3 млн. долара.
За Abercrombie & Fitch, BJ Services и Nabors печалбата за акционерите е спаднала дори с 60%.
Като причина за високото заплащане от Corporate Library посочват, че акционерите обикновено съобразяват сумата с конкурентите си на пазара, стремейки се да не изгубят кадрите си и да ги мотивират за по-добри резултати. В моменти на криза това е вариант за заплащане, който не съгласува заплатата и бонуса директно с представянето на компанията, а разчита на дългосрочната работа на управленския състав.
*CEO (от англ. chief executive officer) - главен изпълнителен директор
Още по темата:
20:48 | 04.09.22 г.