Възнагражденията за служителите на хедж фондове в Лондон намаляват с над 50% от 2012 г. насам, след като и печалбата на сектора се свива, пише Bloomberbg. За последните две години средната сума на бонусите за директорите или служителите на средно ръководно ниво се стопява с 94% до 8 000 лири (13,300 долара) от 135 000 лири през 2012 г. (и 40 000 лири през 2013 г.), сочат данни на Emolument.com. Заплатите спадат до 90 000 лири при 120 000 през 2012 г. (и 101 000 през 2013 г.), показват още данни на Emolument.com. Информацията на компанията е базирана на получените работни заплати и бонуси от 50 директори на хедж фондове през 2013 и 2014 г.
Печалбата на хедж фондовете се понижава, а с това и възнагражденията на ръководния персонал, тъй като нетните потоци се забавят. Освен това по-суровите регулации увеличават разходите. Възвръщаемостта също изостава в сравнение с ръстовете на водещи борсови индекси.
Индексът Hedge Funds Aggregate на Bloomberg, който следи представянето на повече от 2 400 хедж фонда, управляващи активи за над 470 млрд. долара, се покачва само с 2,5 на сто от началото на годината. През 2013 г. той напредна със 7,4%. За сравнение – широкият индекс MSCI World е нагоре с 4,3 на сто от началото на 2014 г., след като миналата година добави 24% към стойността си.
Тази година мениджърите на хедж фондове може и да не постигнат дори половината от печалбите, реализирани през 2013 г. Почти половината от 150-те хедж фонд мениджъри, анкетирани от доставчика на данни Preqin и управляващи активи на обща стойност 380 млрд. долара, очакват да постигнат възвръщаемост от 5% или по-малко през 2014 г.
66% от запитаните прогнозират, че ще реализират годишна възвръщаемост от 6% или по-малко. Миналата година хедж фондовете реализираха средна възвръщаемост от 11%, подобрявайки възвръщаемостта за 2012 г., а именно – 10%.
11:06 | 14.09.22 г.