На най-големите публични компании във Великобритания може скоро да се наложи да публикуват разликата в заплащането между техните изпълнителни директори и средностатистическия служител, пише BBC. Британският министър на бизнеса, енергетиката и промишлените стратегии Грег Кларк каза, че директорите на всички компании с над 250 служители ще са задължени да разкрият и обяснят различията в заплатите.
Активистите за справедливо заплащане, бизнесът и инвеститорските групи приветстват плана.
В последните години акционерите възроптаха против заплатите на изпълнителните директори и гласуваха против прекомерно високите им нива.
Най-много се откроиха сумите, които е получавал бившият директор на рекламната империя WPP Мартин Сорел.
Но възнагражденията, особено на изпълнителните директори, често са свързани с цените на акциите.
Според новите правила освен оповестяване на заплатите, компаниите от списъка ще трябва да покажат какъв ефект има увеличението в цената на акциите върху заплатата на директорите, за да информират акционерите, когато те гласуват дългосрочни планове за стимул.
Плановете, които ще бъдат представени пред парламента в понеделник, са необходими заради съществуващите притеснения, че някои изпълнителни директори получават заплати, които не съответстват на представянето на компанията.
„Повечето от по-големите британски компании имат добри практики, но ние разбираме гнева на служителите и акционерите, когато заплащането на директорите не съответства на представянето на компанията“, каза Грег Кларк.
С този ход правителството се надява да положи началото на по-информиран дебат за това какво е честно, пропорционално заплащане на работниците от всички нива в бизнеса.
04:10 | 13.09.22 г.