Европейският банков орган (ЕБО) се готви да затвори вратичките, които позволяват на банките да заобикалят наложените лимити върху бонусите. Трезорите просто възнаграждават служителите си чрез плащания, носещи други наименования, пише Bloomberg.
Според върховния европейски банков регулатор по свое усмотрение 39 банки в Европейския съюз (ЕС) предоставят на персонала си възнаграждения според постигнатите резултати, които класифицират като фиксирани плащания, като допълнение към основната работна заплата. Тези допълнителни възнаграждения обаче нарушават европейските правила, касаещи банковите бонуси, защото в повечето случаи те не са нито фиксирани като размер, нито постоянни като заплащане.
Миналата година европейските лидери въведоха строги правила относно банковите бонуси с цел да се справят с „хазартната зависимост“ сред банкерите, обвинявана за разпалването на финансовата криза от 2008 г.
Royal Bank of Scotland Group Plc и HSBC Holdings Plc са сред европейските кредитори, които плащат допълнително на висшите си служители, за да заобиколят рестрикциите, касаещи фиксираните бонуси. Банките обвързват допълнителните възнаграждения с представянето на мениджърите.
Lloyds Banking Group Plc и Barclays Plc също използват подобни методи. HSBC бе първата банка във Великобритания, която разкри плановете си за периодично отпусканите суми.
Банките, които възнаграждават своя персонал на база личен принос, „ще трябва да ги третират като променливи възнаграждения и да променят политиката си така, че да бъде в унисон с европейските правила“, гласи становището на ЕБО.
„Повечето периодично отпускани суми“, които регулаторът анализира, не се квалифицират като фиксирани плащания поради това, че „финансовите институции могат да ги пригодят или да ги спрат едностранно, без никакво основание“.
Отговорността банките да се съобразят с новите правила на ЕБО ще падне върху новата Европейска комисия, водена от Жан-Клод Юнкер.
20:21 | 13.09.22 г.