Регламентира се нов начин за изчисляването на обезщетението за неползван отпуск при прекратяване на трудовия договор.
Правителството прие промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, с които се указва начинът на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя.
Измененията се налагат, тъй като към момента липсва ясен начин за определяне на този вид обезщетение, посочват от пресслужбата на кабинета.
Според новата разпоредба при прекратяване на трудовия договор броят дни неползван платен годишен отпуск, за който се изплаща обезщетение, ще се определят пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Нормативната промяна подпомага реализирането на задълженията на работодателя и ще гарантира правата на работещите и служителите.
11:52 | 14.09.22 г.