И преработващата промишленост се оплаква от дефицит на кадри

Недостиг на кадри има и в преработващата промишленост, коментираха в интервю за БТА експерти от Агенцията по заетостта.

В отрасъла е осезателно търсенето на специалисти със средно професионално образование и инженерни кадри, владеещи чужди езици.

Несъответствието между търсените и предлаганите на пазара на труда квалификации и "изтичането на мозъци" са основните причини за задълбочаването на проблема с недостига на квалифицирани служители, смятат от Агенцията.

Традиционно гладът за специалисти в IT-сектора продължава да е голям, но и други отрасли се нуждаят от работна сила със съответните умения - сферата на хотелиерството и ресторантьорството, сектор "хуманно здравеопазване и социална работа" и други.

В сферата на образованието пък високата средна възраст на заетите и ниската мотивация сред младите хора да се реализират като учители в бъдеще би довело също до проблеми при осигуряване на кадри, прогнозират от Агенцията по заетостта.

В Бюрата по труда в момента пилотно се прилага новият модел Личностен профил на търсещия работа, който дава ясни очаквания и възможности на хората да вземат по-добри решения за развитието на своята кариера, съобщават от Агенцията. Чрез нов електронен модул се интегрират инструменти за самоопределяне на притежаваните ключови умения и обучения за развитието им, които подпомагат насочването им към трудова реализация. Целта е това да доведе до по-добро предлагане на най-подходящите услуги на отделните групи клиенти, изготвяне на индивидуален план за действие и устойчиво активиране.

Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта за професионално-образователната структура показват, че около 50% от регистрираните безработни не притежават необходимите компетенции за заемане на обявени свободни работни места на пазара на труда.

За новите професии на пазара на труда се изискват различни нови или комбинации от умения, качества, образование и опит, коментираха от Агенцията. Най-често липсата на социални умения като комуникативност, висока отговорност, толерантност и организираност не съответстват между търсени от работодателя и предлагани умения от безработните.

Предстои започването и на нова схема, съфинансирана от Европейския социален фонд чрез оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (2014-2020) "Готови за работа", насочена към младите хора. По схемата е предвидено стимулиране на активността на около 10 хил. младежи до 29 г. включително, които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, както и не са регистрирани като безработни лица. Предвижда се поне 3 хил. от тях да бъдат мотивирани да започнат обучение или работа.

Ще започне проект "Обучение на възрастни, преминали курсове по ограмотяване", по който е предвидена интеграцията на поне 3 300 безработни с основно и по-ниско образование или такива без образование чрез включване в обучения за професионална квалификация срещу ваучери и/или чрез участие в трудови борси.

От 15 юни Агенцията по заетостта е започнала прием на заявления по проект "Ваучери за заети лица", насочен към работещите на трудов договор в предприятия извън държавната администрация със средно или по-ниско образование.

Очаква се близо 54 хил. да се включат в курсове за професионална квалификация и/или обучения по чужд език или дигитална компетентност.

През май 2017 г. най-много свободни работни места са заявени от преработващата промишленост (5 350); търговията (3 463); хотелиерството и ресторантьорството (3 393); строителството (1 384); селското, горското и рибното стопанство (1 329); административните и спомагателни дейности (921); операциите с недвижими имоти (779); транспорта, складирането и пощите (721); държавното управление (453),  казват от Агенцията по заетостта.