Бизнесът сам трябва да започне да обучава кадрите, от които има нужда, а в същото време да се регулира държавната политика по внос на кадри от чужбина. Това са пътищата за решаване на проблема с недостига на специалисти на пазара на труда в България, коментира Надя Василева от Manpower Bulgaria пред Bloomberg TV Bulgaria.
Един от начините за преодоляване на кризата с кадрите е бизнесът сам да ги създава. Всеки добър бизнес план би отделил средства за преквалификация на служителите, посочи експертът. По думите на Василева всяко обучение би могло да стане и в кратки срокове, така че работодателите да осигурят сами нужните специалисти.
За да може бизнесът да си отдъхне и компаниите да се развиват, е необходимо да се предприемат мерки за улесняване на вноса на кадри чрез промени в законодателството и изготвяне на стратегия за привличане на нужните служители в отделните сектори, каза още експертът.
По думите на Василева Азия е атрактивна за внос на кадри, както беше и в миналото, припомни тя. Имигрантите биха работили на заплатите, на които работят и българите, посочи тя.
Работодателите трябва да променят мирогледа си относно това какви служители са имали преди и какви ще имат оттук нататък, посочи Василева, акцентирайки върху възможността да се преквалифицират хората в предпенсионна възраст. Имаме различни генерации и те искат различно отношение. Мястото на работа да е по-интересно, за да е привлекателно за служителите, каза Василева.
Увеличение на заплатите би могло да дойде, ако бъде въведен 6-часов работен ден, в който служителите биха могли да се фокусират и да концентрират своите умения, знания и усилия така, че да постигнат повече за по-малко време, отбеляза експертът.
Още вижте във видеото
19:37 | 12.09.22 г.