Към края на 2015 година са забавени трудови възнаграждения в размер на над 19 млн. лв. За миналата година са изплатени забавени трудови възнаграждения в размер на 24 млн. лв.
Продължителността на забавяне на трудовите възнаграждения рядко надхвърля 2-3 месеца. В близо 40% от случаите забавянето е месец, 20 на сто от фирмите забавят възнагражденията два месеца, а 15 на сто не са изплатили възнагражденията три месеца, уточняват от синдиката.
Като мярка срещу порочната практика от КНСБ предлагат промяна в Кодекса на труда, според която собствениците на дружества в неплатежоспособност да са задължени да изплащат дължимите трудови възнаграждения и обезщетения на работниците. От синдиката искат този вид задължение да се възлага само на собствениците, които имат контрол при вземане на решения за разпоредителни сделки с активите на предприятията.
Според президента на синдикалната организация Пламен Димитров отговорността на собствениците, която според Търговския закон е само до размера на участващия капитал, не трябва да се прилага и по отношение на трудовите правоотношения, съобщава БТА.
От КНСБ предлагат и други промени за решаването на проблемите на работниците и служителите, на които са им забавени заплатите. Сред тях е и възможността Фондът за гарантиране на вземанията на работниците и служителите да може да извършва еднократно гарантирано плащане на работници и служители в случаите на временна финансова криза на работодателя. Според законодателството в момента Фондът се задейства, когато има процедура на неплатежоспособност.
Синдикалистите предлагат да се криминализират деянията, насочени срещу упражняване на правото на синдикално сдружаване. Те предлагат в Наказателния кодекс да се въведат санкции при опит за препятстване на това конституционно право.
22:59 | 10.09.22 г.