Предстоящият летен туристически сезон по Черноморието ще бъде подсигурен с кадри. Тази година хотелиерите ще разчитат основно на студенти, които желаят да работят на различни длъжности по курортите или на практиканти – завършващи специализирани училища по туризъм, които да изкарат практиката си и в същото време да получават възнаграждение за труда си. Това е едно от предложенията, които държавата и туристическият бизнес са обсъдили днес на съвместна среща по повод на очертаващия се сериозен дефицит на кадри в туризма.
Вицепремиерът Даниела Бобева и представители на големите черноморски курорти са обсъдили краткосрочни и стратегически мерки заедно със заместник-министъра на труда Росица Янкова и директора на Агенция по заетостта Асен Ангелов.
Вицепремиерът посочи, че през сайта на Министерския съвет студентите ще бъдат приканвани да започнат работа в туристическия сектор, също така специализираните учебни заведения ще изпращат на лятна практика младежите, които се обучават в тях. В по-дългосрочен план се предвижда при нужда България да кани и чужденци, които да запълнят вакантните места за работа по морето. „На този етап обаче това няма да се прилага”, увери Бобева.
Тя посочи, че в момента у нас има 400 хиляди безработни и държавата ще положи всички усилия да ги устрои на работа.
По данни на трудовата агенция тази година в бюрата по труда са регистрирани повече кандидати, квалифицирани в туризма, отколкото се търсят реално. Директорът на държавната агенция посочи, че общо 28 хиляди души са регистрираните в бюрата по труда, които отговарят на изискванията на работодателите в туризма. Идеята е вместо да получават социални помощи, да се включат като работници през предстоящия летен сезон. От своя страна работодателите увериха, че поемат разходите за транспорт, настаняване и храна.
Асен Ангелов каза още, че чрез бюрата по труда са заявени 7 хиляди работни места в туризма, като се очаква в пика на сезона те да се увеличат. Агенцията по заетостта ще осъществява посредничеството между работодателите от сектора и подходящите кадри, регистрирани в бюрата по труда, увери Ангелов. В бъдеще е възможно да се осъществи и идеята за обучение на кадри по заявка на конкретни работодатели или цели сектори, които имат нужда от кадри, допълни той.
Заместник-министърът на образованието Иван Кръстев изтъкна, че работи и схемата, при която работодателите могат да подават заявки за свободни места чрез кариерните центрове на ВУЗ-овете. Той посочи, че това е работеща мярка, която е одобрявана и от студенти, и от работодатели.
Вицепремиерът Даниела Бобева каза още, че предстои на следващи срещи да се реши проблемът с преодоляване на сезонната заетост. По нейни думи не е възможно за абсолютно всички работещи през лятото да се осигури и заетост през зимата в ски курортите. Тя издаде, че най-вероятно ще се осигурява обучение и допълнителна квалификация на студенти в зимните месеци, по време на което те ще получават стипендии.
„Предстои да се мисли какви форми на заетост ще се стимулират през зимните месеци”, каза Бобева.
В тази връзка заместник-министърът на труда Росица Янкова посочи, че обучение на туристически кадри в зимните месеци може да бъде финансирано с европари. Би могло да се заплаща стипендия и транспортни разхода, каза Янкова. Друга мярка е стимулиране на мобилността на служителите – да се поемат разходите за транспорт или за пренос на имуществото с цел хората да се преместят по-близо до работното си място. Обмисля се и подпомагане на преместване на цели семейства, каза тя. И обясни, че когато единият член на семейството е зает в сектора на туризма, държавата би могла да субсидира работното място на другия.
Михаил Попов от Съюз на собствениците в Слънчев бряг посочи, че подобно държавно субсидиране би било много полезно за работодателите, защото ще им позволи да повишат заплатите на служителите.
Кои са дефицитните кадри
И тази година най-голям недостиг се очертава на спасители и среден туристически състав – администратори, каза Бобева. В момента се провежда обучение за спасители на абитуриенти от социални домове с финансиране от Червения кръст. Предвижда се по-активно да се осигуряват кадри за туризма през следващите години, каза вицепремиерът.
Заплатите през новия сезон ще варират между 400 и 900 лева, коментираха от бранша. Единствено мениджърите на хотелите ще получават между 2 и 5 хиляди лева месечно. Работодателите обаче напомниха, че подсигуряват всички останали разходи за персонал.
Данните на агенциите за подбор на персонал обаче показват, че желаещи да работят на морето почти липсват – не само заради ниското заплащане, но и заради по-добрите трудови условия в големия град – сключване на трудови договори, плащане на осигуровки и други.
06:00 | 14.09.22 г.