Основната част от работодателите у нас (63%) извършват проверки преди наемане на работа (включително в интернет и социалните мрежи), за да са по-добре осведомени за кандидатстващите. Това показва анкета сред членовете на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) за взаимоотношенията на работодателите с наетите служители.
Разговорът с предишен работодател също е предпочитана мярка от около половината от членовете на БТПП (47%). Приблизително 37% са посочили и изискването на препоръка като практика при назначаване на нов служител.
Законовата уредба не е достатъчно добра за предотвратяване на имуществени и парични щети и нарушаване на търговската тайна, става ясно още от анкетата.
Само 27% от анкетираните работодатели считат, че има добра регулация в тази сфера. Основната част от представителите на бизнеса, участвали в анкетата (73%), са на мнение, че законовата уредба не е достатъчно добра, за да се предотврати нанасяне на материални вреди и нарушаване на търговска тайна от страна на служители.
На въпроса дали са търсили съдебна защита в такива случаи, преобладаващият дял от фирмите (65%) отговарят негативно. Сложността на материята и бавното съдебно производство обезсмислят търсенето на съдебна защита, посочват като обяснение някои от анкетираните работодатели.
В проучването, осъществено през периода 17-19 март 2014 г., са участвали 141 представители на бизнеса от различни сектори на икономиката.
Допитването показва, че пречка за преобладаващата част от анкетираните (76%) е „изтичането“ на обучените им специалисти, в които са вложили ресурси, към конкурентни фирми. Тук опасенията са свързани предимно с нелоялната конкуренция.
Повечето работодатели (68%) са посочили, че са пострадали от разкриване на търговска тайна или са понесли парични и имуществени щети от действия на служители. Делът на фирмите, които са отбелязали, че не са срещали затруднения от този характер, е 32%.
06:19 | 09.09.22 г.