Основният проблем на българския работодател е, че не може да намери талантът, който му трябва, каза Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия в ефира на Bulgaria On Air.
По думите й стагнираният пазар в страната страда от дисбаланс между търсене и предлагане. "Има много хора, които искат да работят, но същевременно има много позиции, които не могат да бъдат запълнени", каза тя. Проблемът с дисбаланса обаче ще отнеме много време, а програмите на Агенцията по заетостта няма да го подобрят, каза още експертът.
Една от мерките, които предложи Василева, е да се помогне на жените и възрастните хора, които искат да се приобщят към пазара на труда, защото много от тях предпочитат да работят на гъвкавото работно време.
Според нея и нискоквалифицираните българи биха могли да намерят подходяща работа в други държави, където се търсят такива кадри. „Необходимо е държавата да гледа по-глобално пазара на труда и да се ориентира към премахване на границите – това, което трябва да направи и ЕС“, обясни експертът по човешки ресурси.
По думите на експерта правителството трябва да се захване с детайлно проучване на пазара, за да установи изискванията на бизнеса какви хора търсят работа и колко от тях искат да работят, а останалите да се мотивират. „Важно е програмите по заетост да са обвързани с очакванията на работодателите и с чуждестранните инвестиции“, допълни тя.
Повече назначения и по-малко съкращения предвиждат работодателите през второто тримесечие, сочат още данните на Василева.
05:34 | 11.09.22 г.