С до 12% могат да бъдат увеличавани заплатите на чиновниците, които изпълняват служебните си задължения значително по-добре, отколкото се изисква от тях, и допринасят за подобряването на резултатите от работата на административната структура, в която работят.
Това предвижда наредбата за формирането на заплатите на държавните служители, която е обнародвана в днешния брой на Държавен вестник.
Заплатите на служителите, които са постигнали по-високи резултати в работата си, могат да бъдат увеличени с до 8 на сто. Държавните служители, които работят точно толкова, колкото се изисква от тях, могат да получат увеличение на заплатата до 5 на сто.
Минимални стимули ще могат да се дават и на чиновниците, които са се представили задоволително, но не са изпълнили напълно служебните си задължения.
Ще могат да се увеличават заплатите на майките, които се връщат на работа след отпуск за отглеждане на дете, както и на държавните служители, които се връщат на работа след дълъг отпуск, по преценка на прекия им ръководител.
Според наредбата могат да бъдат увеличавани и заплатите на новоназначените служители след изтичане на срока за изпитване, определен в трудовия им договор.
Наредбата предвижда още служителите на държавата да получават бонуси за нощен и извънреден труд, за работа в почивните дни и по време на официалните празници. Добавките за постигнати резултати, както и за изключително изпълнение на задълженията, ще бъдат определяни от преките ръководители на съответната административна структура.
Предвидени са и добавки за привличане и задържане на ценни за административната структура кадри.
Оценяването на държавните служители ще се извършва веднъж годишно от преките им началници. Те на свой ред ще бъдат контролирани от техните шефове, както и от съответната синдикална организация, предвижда наредбата за оценка на служителите в държавната администрация.
На оценка подлежат всички чиновници, които имат отработени поне 6 месеца. Ако чиновник бъде прехвърлен в друга служба, той няма да бъде оценяван два пъти за една календарна година.
Оценка на работата на служителите е предвидена и при напускане, според текстовете на наредбата. Тези, които изпълняват ръководни и експертни длъжности, ще работят по специално подготвен индивидуален план на работа. В него ще бъдат заложени индивидуални цели и ще бъдат посочени конкретни задължения, които трябва да се изпълняват.
Индивидуалните планове ще бъдат подготвяни в началото на всяка календарна година. В тях обаче не могат да бъдат залагани повече от 7 цели за изпълнение, предвижда наредбата.
В средата на годината всички чиновници ще провеждат т. нар. междинни срещи със своите преки началници, на които ще се обсъжда изпълнението на индивидуалния план, както и евентуални промени по него.
Преките началници ще оценяват и бъдещия потенциал за развитие на своите подчинени. Отличниците в държавната администрация, които с оценките си от 2-3 последователни години докажат, че стриктно спазват задълженията си, ще могат да преминават на по-високо ниво в службата си.
08:58 | 13.09.22 г.