IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec Megavselena.bg

Работодателите са твърдо против увеличението на заплатите

От АИКБ настояват повишаването на възнагражденията да се договаря по браншове

16:12 | 19.03.11 г. 118
Работодателите са твърдо против увеличението на заплатите

Категорично не подкрепяме предложението да се вдигне минималната работна заплата в средата на годината и настояваме препоръчителният индекс за повишаване на възнагражденията да се договаря по браншове, с оглед на конкретната ситуация. Това е позицията на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), съобщиха от организацията.

Ако ще се увеличават доходите, то по-скоро това следва да дойде чрез повишаване на средствата за социално подпомагане, ако добре се изпълнява бюджетът. Минималната работна заплата е административна величина, която не бива да се пипа в средата на годината, особено с такъв голям ръст, с какъвто синдикатите предлагат. Причината е, че това ще доведе до намаляване на заетостта, до увеличаване на безработицата и до увеличаване на сивия сектор.

Виждането за общ индекс за повишаване на заплатите е нереалистично, защото ще бъде популистка мярка без реални резултати в практиката. Това каза председателят на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) Цветан Симеонов след участието му в заседанието на Националният съвет за тристранно сътрудничество.

Той отбеляза, че БТПП ще препоръча договарянето да става на ниво предприятие, за да се отчетат възможностите на компаниите. Искаме да видим хората с по-висока покупателна способност, но към това не трябва да се подхожда безотговорно, заяви Симеонов. Той отбеляза, че е трудно приложимо предложението на КНСБ за препоръчителен индекс за увеличение на работните заплати в частната сфера.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 06:09 | 14.09.22 г.
Специални проекти виж още
Най-четени новини

Коментари

88
rate up comment 0 rate down comment 0
Bushon
преди 13 години
Страхо, пропускаш много важно обстоятелство... новите технологии, освен пари, струват и рабтони места. Т.е. едно модернизиране, без инвестиция в човека е да кажем... спорно дали решава проблеми или ги създава.Което не означава, че увеличаването на заплатата е инвестиция. А също и че фирмата е социално отговорна. Единствената социално отговорна компания е тази, която стимулира служителите си да се развиват. Другото е най-малко 50% имидж.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
87
rate up comment 0 rate down comment 0
slavkovrr
преди 13 години
Фонд ГВРС има за цел да осигури защитата на вземанията на работниците и служителите, произтичащи от трудовите им правоотношения, когато спрямо техните работодатели е открито производство по несъстоятелност.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
86
rate up comment 0 rate down comment 0
slavkovrr
преди 13 години
82от: STRAHO до: Raboti преди 48 минути .. ...Разбира се ако компанията е голяма, роля на държавата е да смекчи социалната цена от краха и! Дали компанията е малка или не, няма значение, държавата прибираше едни пари за тази цел-фонд ГВРС, къде отиват те?
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
85
rate up comment 0 rate down comment 1
jamiemirror
преди 13 години
Има един тъничък момент - работа точно на синдикатите (пък и н а държавата) е да гарантират на гражданите и синдикалните членове нормално съществуване. Затова и се дефинира минимален праг на РЗ, на тая база са и помощи за безработица, пенсии и какво ли още не.Ако един работодател е негоден - да фалира. Аман от аматьори които не могат да си организират дейностите - и се опитват да дерат кожи от работниците. Точно за такива трябват точно тези закони!
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
84
rate up comment 0 rate down comment 0
slavkovrr
преди 13 години
Ей , не ми се искаше пак да се включвам, ама се нервим!!( Както се изразява един от Перник, в едно ТВ шоу)Чрез повишаване производителността на труда, се повишавали приходите!!????Има нещо вярно, ама не съвсем, НО е по-добре да го коментират хора, които разбират от икономика!!
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
83
rate up comment 0 rate down comment 0
STRAHO
преди 13 години
Що се отнася до работниците, то те ВИНАГИ са си кредитори. Дори и в най проспериращите фирми.:)...
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
82
rate up comment 0 rate down comment 0
STRAHO
преди 13 години
.. ...Разбира се ако компанията е голяма, роля на държавата е да смекчи социалната цена от краха и!
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
81
rate up comment 0 rate down comment 0
STRAHO
преди 13 години
Ако компанията е некадърно управлявана ,то за всички участници на пазара е добре да "си ходи"! Никой не е длъжен да и плаща глупостите! Най- малко финансовия министър , който е там за да управлява НАШИТЕ пари! Това е моето мнение!:)
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
80
rate up comment 0 rate down comment 0
STRAHO
преди 13 години
В бюджета на всяка компания най важното и скъпо перо са хората!!! В противен случай съществуването и се обезсмисля. Как да се повишат приходите ? Чрез повишаване производителността на труда. Това според мен се постига с инвестиции в технологии . / цитат съвкупност от методи и инструменти за постигане на желан резултат; начин за преобразуване на даденото в необходимо. Технологията включва последователността на операциите и процедурите, тя е тясно свързана с използваните машини, оборудване, инструменти и материали (техника). Край на цитата изт Уикипедия/ Разните му там ISO e хубаво да се прилагат . Всичко това би било добре да се приложи още докато продажбите вървят добре а не да се прави по принуда по време на криза! Мениджмънта също е важен. Хубаво е и партньорите да се подбират! Кремиковци си е ГРЕШКА от самото си създаване. Ако въобще сме имали нужда от предприятие с такива мащаби мястото му не е там до София а до морето! Но това е друга тема.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
79
rate up comment 1 rate down comment 0
Raboti
преди 13 години
до: STRAHOКак да се повишат доходите? Фирмата е определила бюджет за заплати в зависимост от поръчките, договорите с контрагенти, средата, очакваните постъпления. СИНДИКАТИТЕ успяват и мин. заплата става 300 лева, най-добре 500 лева. Да, но постъпленията на фирмата не растат - контрагентите закъсняват и закъсняват с плащанията. Фирмата плаща и плаща увеличените заплати, докато изчерпи кеша. Пробва и факторинг. Не върви и хлопва кепенците. Работниците стават кредитори. Не стана ли така с Плама, ако не греша и с Кремиковци?
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
Финанси виж още