Palantir Technologies и DoorDash са дали на дългогодишните си главни изпълнителни директори специални възнаграждения в акции на стойност стотици милиони долари през 2020 г. – две от най-големите възнаграждения, давани някога на корпоративни лидери, пише Wall Street Journal.
Александър Карп, главният изпълнителен директор и съосновател на компанията за анализ на данни Palantir, която стана публична през септември, е получил компенсация в размер на 1,1 млрд. долара миналата година, включително 798 млн. долара в опции и 296 млн. долара ограничени акции, според изявление на компанията.
Малко преди DoorDash да стане публична през декември, компанията за доставки на храна даде на главния си изпълнителен директор Тони Сю ограничени акции, които първоначално бяха оценени на повече от 400 млн. долара, показват документи, подадени до регулаторите.
И двете възнаграждения надхвърлят тези на главните изпълнителни директори на компаниите от S&P 500 през 2020 г. Медианното възнаграждение на лидерите на компании в S&P 500 през миналата година е било 13,4 млн. долара, сочи анализ на Wall Street Journal. Според него най-голямото възнаграждение е било за 211 млн. долара.
Нито Palantir, нито DoorDash е включена в индекса S&P 500. И двете компании не генерират печалба. В документите си те описват възнагражденията като инструмент за задържане на главните си изпълнителни директори на постовете им и да ги мотивират да увеличат стойността на компанията за определен брой години.
“DoorDash е сравнително млада компания с амбициозна визия“, коментират от компанията пред WSJ. „Бордът е структурирал компенсацията на Тони по такъв начин, че да максимизира възнагражденията спрямо тези дългосрочни цели“
От Palantir са отказали да коментират въпроса.
04:56 | 14.09.22 г.