Американска агенция разследва Facebook за „систематични“ расистки предубеждения при наемането на персонал. Това посочват през Ройтерс адвокатът на трима души, които са търсили работа, както и на мениджър, според които социалната мрежа ги е дискриминирала.
Разследването е със статут „систематично“, което означава, че Комисията за равни възможности при наемането на работа подозира компанията в политики, които може да са допринесли за по-широко разпространена дискриминация.
Комисията обикновено решава спорове с преговори или разрешава на ищците да съдят работодателя. Но някои дела са определяни като „систематични“, което позволява на разследващите да включат и специалисти за анализ на данни и евентуално да заведат по-мащабно съдебно дело от името на цели класове служители.
Програмният мениджър на операциите в Facebook Оскар Венесций-младши и двама кандидати, на които им е било отказано работно място, повдигнаха обвинения срещу компанията миналия юли, а трети отхвърлен кандидат се присъедини през декември. Те обвиняват Facebook в дискримнация срещу афроамериканци, разчитайки на субективни оценки и насърчавайки расови стереотипи.
Засега от Комисията за равни възможности не са повдигали обвинения срещу Facebook. Нейното разследване, което може да продължи с месеци, може да завърши без откриването на нередности. Органът е отказал коментар за Ройтерс.
Говорителят на Facebook Анди Стоун отказа коментар за статута на разследването или конкретни обвинения, но заяви, че е „от съществено значение за всички служители да се осигури почтителна и безопасна работна среда“.
Комисията е привикала специалисти във връзка със систематичния статут на разследването миналия август и е получила подробни документи и от двете страни през последните четири месеца, посочи адвокат Питър Ромър-Фридман, който представлява ищците.
От Facebook посочват, че 3,9% от служителите ѝ в САЩ са чернокожи.
20:31 | 09.09.22 г.