Търсенето на служители в САЩ е останало силно през април, когато работодателите са се съревновавали да запълват позиции в затегнатия пазар на труда, сочат данни на частния сектор, цитирани от The Wall Street Journal.
Сайтът за оферти за работа ZipRecruiter посочи, че работодателите са имали около 11 млн. свободни позиции през миналия месец. Това е малко под сезонно изгладените 11,3 млн. позиции по данните на министертството на труда на САЩ през февруари - най-скорошните официални данни, които са над предпандемичните нива.
Предстои по-късно през деня ресорното министерство да публикува официалната статистика, заедно с броя хора, напуснали работното си място през март. Икономистите, анкетирани от медията, очакват 11,2 млн. нови работни позиции през март.
Новите работни места са достигнали рекордните 11,4 млн. броя през декември - най-високото ниво в историята на данните, датиращи от 2000 г. Същевременно броят напуснати работни места също е нараснал до 4,5 млн. през ноември.
"Все още има много силно търсене на труд от работодателите дори когато предлагането на труд се разшири", каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, посочвайки това, че все повече хора се връщат към работната сила.
Въпреки това има разминаване между предлаганите позиции и броя на безработните, но търсещи заетост, продължаващо още от миналата пролет. През февруари е имало 1,79 работни позиции за всеки безработен, според данните на министерството на труда.
Компаниите изпитват затруднения при наемането поради ограничения брой на свободните служители. Това обаче работи в полза на американците, тъй като много от тях виждат, че става по-лесно да си сменят работното място. Освен това затегнатият пазар на труда предизвика рекорден ръст на заплатите на служителите, което допълнително ускори инфлацията. Служителите, които си сменят работата, често печелят двуцифрено увеличение на заплатата.
Средната почасова работна заплата в частния сектор е била с 5,6% по-висока през март спрямо същия период година по-рано.
07:23 | 14.09.22 г.