С годишна заплата от 14,5 милиона евро за миналата година главният изпълнителен директор на VW Мартин Винтеркорн е най-печелившият мениджър сред изпълнителните директори на компаниите, включени в индекса DAX. Това показва проучване, проведено от германската Асоциация за защита на притежателите на ценни книжа (DSW). И всеки един член на управителния съвет на концерна може да бъде доволен - като цяло автомобилната компания изплаща 6,8 млн. евро на член на борда. Въпреки че това все пак представлява спад ът почти 20 на сто спрямо миналата година, все пак са достатъчни за първото място, казва презъдентът на DSW Улрих Хокер.
Средната заплата на членовете на бордовете на компаниите от Dax-30 през изминалата година е била 3,20 млн. евро – с 2,5% по-висока сума спрямо предходната година. За Гюнтер Фридл, икономист в Техническия университет в Мюнхен, това е "умерено увеличение", като се има предвид, че заплатите на директорите през 2010 и 2011 г. са се повишили с 22 на сто и осем на сто.
В края на краищата възнагражденията през 2012 г. "са нараснали съвсем малко повече, отколкото средната заплата на средностатистически служител, за когото увеличението е с 2,1%“, заявява Фридел, който е участвал в създаването на изследването. По този начин обаче нивото на заплащане на членове на бордовете е "с 53 пъти по-високо от средната заплата на служителите на една компания от DAX".
Особено поразително е развитието на заплатите в Commerzbank. "Там фиксираните възнаграждения бяха увеличени с повече от 50% и сега са значително по-високи, отколкото например в Allianz или Munich Re", установява Фридл. Вместо 561 000 евро всеки член на борда на Commerzbank е получил средно по 891 000 евро като фиксирана сума.
Действително по време на финансовата криза заплащането е било замразено и сега има нужда от наваксване. „Но по отношение на заплатите на надзорните съвети обаче сякаш сумите са малко над целта“, заяви Фридл. "Нивото на фиксираното възнаграждение сега е дори значително над нивото от преди кризата".
07:28 | 13.09.22 г.
