Две определения се въртят в главата ми, когато се замисля за т. нар. демографска картина - „трагично“ и „отчайващо“. Населението продължава да се топи с бързи темпове, раждаемостта намалява, емиграцията се засилва, а по темпове на застаряване на населението България е сред лидерите в света.
Единственият път за решаване на проблемите е пълна промяна, т. е. реформи. Реформи, чакани вече над 2 десетилетия, но които никой не поиска да осъществи. „Изградиха“ се социално-икономически системи, които могат всеки момент да рухнат като пясъчни кули, да не кажем, че вече са рухнали, но се крепят на магия може би.
Отново иде реч за пенсионно-осигурителната система. От демографската ситуация можем да си направим няколко извода: числеността на работната сила оттук насетне непрекъснато ще намалява, а разходите за пенсии (също и за здравеопазване, но това е друга тема) ще растат.
Само за тази година се очаква дефицитът в системата на общественото осигуряване да надвиши 1,7 млрд. лева и дупката няма как да стане по-малка. Тя ще продължи да се разширява, тъй като ще се увеличават хората, които не плащат пенсионни (респективно – и здравни) вноски – дали защото са напуснали страната и се осигуряват някъде другаде, дали защото не успяват да намерят работа и просто нямат финансовата възможност да го правят, когато не ги осигурява държавата (т. е. - когато имат регистрация в бюро по труда), или защото просто не желаят, тъй като не виждат смисъла и ползите от това, и се „крият“ в „сивия“ сектор на икономиката.
Националният осигурителен институт (НОИ) предупреди в доклада за държавното обществено осигуряване за 2012 г., че и в момента се затруднява със собствени средства да изплаща пенсиите, а в дългосрочен план подчерта необходимостта от политики и мерки за постигането на финансова стабилизация и устойчивост на системата.
Същевременно прогнозите сочат, че населението на страната ще продължи да се топи и към 2020 г. вече ще е под 7 млн. души заради застаряването, по-високата смъртност, ниската раждаемост и емиграцията.
Данните на националната статистика показват, че трудоспособното население е намаляло с 20 хил. души само през миналата година, а децата под 15 години – т. е. бъдещата трудова сила, вече е под 1 млн. души. Учени от Българската академия на науките (БАН) дори прогнозираха, че към 2020 г. работната сила може да се свие до под 3 млн. души.
преди 11 години Без съмнение контрола трябва да се засили.Едновременно с това е необходимо да се стимулира по един или друг начин раждаемостта при подходящите групи хора. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Здравната система ги произвежда тези мними инвалиди .А защо не работи здравната система в тази насока - защото няма каквато и да е мотивация да не ги произвежда . отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Една от причините младите да напускат страната и да работят в чужбина е несправедливата пенсионна система. Те виждат, че родителите им работили цял живот получават мизерни пенсии. Затова предпочитат да работят навън, където се спазва стандартът за адекватност, който определя гарантирано съотношение между доходите преди и след пенсиониране, което е прието в ЕС. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Мит е, че увеличаването на възрастта на пенсиониране ( с изключение на ранното пенсиониране на полицаи и военни) ще доведе до резултати. Повечето над 55 години работят в бюджетния сектор, където и заплатити и осигуровките се заплащат от държавата,т.е. от данъците. Така че по-добре да се пенсионират, защото пенсиите са поне 2 пъти по- ниски.Ако се пенсионират безработните над 55 год. за жени и 60 год. за мъже няма да им се плащат социалните плащания и няма да се увеличават инвалидните пенсси.От пенсионната система да се извадят и всички плащания, които не са свързани с трудов стаж ( като пенсии за старост, инвалидни пенсии на деца и др.) и да си отидат при социалните плащания, където им е мястото. Да се намали броя на заетите в бюджетната сфера и всички да започнат да си плащат сами осигуровките, да няма бонуси, платени участия в бордове, намаляване на заплатите на ръководния състав в губещите държавни предприятия. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Защо - псевдоинвалидите да получават помощи? - За тях - съд, да бъдат задължени да върнат неправомерно взетите пари - иначе - съд и конфискация на имуществото, ако то енедостатъчно - принудителен труд.Ушев да служи до 50 в Ушевото - после - около 8 години - селски пъдар. И още - всеки полицай, уличен в неизпълнение на служебните си задължения (освен в най-маловажни случаи) да бъде не само прогонван от МВР, но и да бъде лишаван от целият си трудов стаж - корумпирани ченгета и безучастни кибици трябва да спрем да храним.С другото - съгласен, но краят не е настъпил - нещата са обратими... все още. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Изцяло те подкрепям, само дето май вече краят е настъпил :(Като цяло по темата - отдавна пледирам за "оплоскостяване" на пенсионните вноски - държавата гарантира пенсия равна на МРЗ за всички, които се осигуряват, съответно прибира на всички осигуровка, равна на около 1/4 от МРЗ (приемаме, че пенсията се получава 4 пъти по-късо от времето за труд). УПФ се закриват и се прехвърлят към 3 стълб (ДПФ). Досегашните вноски се преизчисляват. И най-важното - всякакви черпаклии - ченгета, военни и т.н. се пенсионират като нормалните хора, а за раното им пенсиониране - специален държавен ППФ, който да е отделен от държавния общ ПФ. Псевдоинвалидите и истинските такива да получават помощи, които да се отделят от общия ПФ. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Напротив всичко е доста елементарно, просто всички държавни служители, полицаи и т.н. започват да им се удържат осигуровки и ще се осигури достатъчно ресурс за идните години да се помисли за точните реформи и те да започнат да се осъществяват. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години В краткосрочен план сериозното вдигане на възрастта и рязането на ранното пенсиониране и инвалидните пенсии е неизбежно . Въпросът е как ще го научим : по-трудния или по най-трудния начин ! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Изключително добре формулирано.Подкрепям на 100%. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Нужен е реален избор на пенсионен инструмент от работещите, а не сегашната система на олигопол на няколко задължително доброволни фонда. Трябва да можеш да избираш между лична инвестиционна схема в акции, ДЦК или депозити, или ВСИЧКИ лицензирани инвестиционни фондове, като средставата трябва да бъдат наследими, необлагаеми и лични. Трябва също от общите пари за здраве и пенсии да се дава само в случай че си участвал в системата примерно последните 10 години поне на 75 %, а ако плащаш накрая тогава на 100 %. Трябва да има и семейно подоходно облагане с коефициент за образование, като се дава сериозен бонус за завършено по високо образование както и да се отнема когато децата не учат. Разликата във възнаграждението на образованите и не образаваните е в порядъци от десетки пъти, но лошото е че едните и другите са по един глас във политиката и нищо от това няма да стане...Сега един образован издържа десетки необразовани и псевдо болни отговор Сигнализирай за неуместен коментар