Българският сектор на информационни технологии има спешна нужда от кадри, заяви в ефира на телевизия Bulgaria On Air председателят на Българската асоциация за информационни технологии Петър Иванов. Той открои два начина да бъде задоволен глада на кадри, като посочи нуждата от сътрудничество от страна на държавата.
Единият, който ще действа в дългосрочен план, е подготвянето на повече специалист в университетите и специализираните учебни заведения, не само на български, но и на чуждестранни студенти. Вторият начин, ориентиран към задоволяването на потребностите на сектора в краткосрочен план, е привличането на чужди кадри.
В тази насока правителството трябва да вземе мерки за спазване на законодателството, защото процедурите по издаване на нужната документация се протакат с месеци, заяви Иванов.
"Разбирам чувствителността на темата за вноса на кадри при голямата безработица, но в IT сектора голяма безработица няма. По последни данни ндустрията има нужда от над 10 хил. работни места, за да продължи да расте", каза председателят на БАИТ.
IT секторът в България има огромен потенциал за развитие, непрекъснато има иновации, посочи Иванов. Това е индустрия, която отбелязваше ръст дори през най-тежкия период на кризата, възнаграждението също е високо. Освен това тя може да подпомага и други сектори, като държавния апарат например. Но тази индустрия е много мобилна и ако не бъдат създадени условия за развитието ѝ, тя бързо ще се изнесе и това трябва да се предотврати, предупреди той.
17:51 | 13.09.22 г.
Флориан Тонкар: Структурният проблем застрашава индустрията ни 
Флориан Тонкар: Русия провежда саботаж 
Как Германия може да се помири с Тръмп за търговията 
Европа рискува газовите потоци със санкциите на САЩ за Gazprombank 
Qualcomm диверсифицира 
Европа под снежна покривка (СНИМКИ) 
Късна емисия 
В Алабама изпълниха смъртно наказание на затворник чрез азот 
Зодиите, които няма да признаят, че ви харесват и крият чувствата си 
Световната банка отпусна заем за $4,8 млрд. на Украйна 
Баварската машина се изтормози, но Кейн изригна с късен хеттрик 
Емери разкри проблема на Астън Вила 
Лоша втора четвърт осигури тежка загуба за България в Подгорица 
Умряла лисица? Конте изчетка здраво Раниери преди сблъсъка с Рома 
продава, Къща, 120 m2 Варна, м-т Евксиноград, 350000 EUR 
дава под наем, Магазин, 100 m2 Варна, Генералите, 750 EUR 
дава под наем, Двустаен апартамент, 70 m2 Варна, Червен Площад, 500 EUR 
продава, Къща, 503 m2 София, Бояна, 1650000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 92 m2 София, Връбница 2, 195000 EUR 
На Бен Афлек му писнало да говори за Джей Ло 
Коронацията на Чарлз Трети е струвала 72 млн. британски лири 
Дубайският шоколад е истинска инсулинова бомба със закъснител 
Принц Хари си направи татуировка на врата 
преди 10 години 3 до 5 са разликите в повечето длъжности, това го знам от колеги които работят в чужбина, т.е. е реалност а не статистики и усреднявания. Управленските длъжности са много по-добре платени и те вдигат средните числа. Да не забравяме и 35% данък в САЩ и 2К наем на къща която тук ще я наемеш за 500 лв. Ама това зависи много от района отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Всеки средно интерлигентен *** може да посети места като glassdoor.com, indeed.com и доста други и ще намери инфо за нивото на възнагражденията по сектори/ по фирми дадени от служителите им по целия свят и може направи бакалската сметка, това не е тайна за никого. Изобщо нямаш нужда от това да разпитваш хора от сектора, понеже там вънагражденията за осреднени за всяка позиция по компании и клонове като информацията е изключително достоверна, заради много големия брой рапортуващи. Например за една от най-ниските позиции в една и съща компания в България разликата е 3000лв на месец у нас в сравнение с 13 хил $ в САЩ. Всеки може да направи сметката, че разликата не е 3 пъти нали?? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Погледнете и мнението на тези, които работят в тая сфера все пак - програмистите. Много точни наблюдения и попадения:http://clubs.dir.bg/showflat.php?Board=programers&Number=1953117717&page=0&view=collapsed&sb=5&part= отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Разликата в заплащането НЕ Е 2-3 пъти отново го повтарям за неразбралите. Тя е най-малко 5 пъти в сравнение с развитите страни, а за межиджър е дори 10 пъти. Заради това тук почти няма кадърен управленски персонал от средно ниво. 95% от нашите IT специалисти, печелят по-малко от най-бедните западно-европейци/американци, например в Дания 1500 евро е помощта за безработица на месец. Ясно, че всички напускат потъващия кораб. Скоро няма да ни достигат нито лекари, нито учители, нито дори полицаи (Германия си търси млади ченгета, да заменят застарелия и контингент). отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години IT секторът е тук единствено заради ниското заплащане спрямо други европейски страни. пазарът се балансира, както за работодатели, така и за работници. квалифицираните работници отиват извън страната да работят за повече пари. тук остават само по-слабите, които отиват при разни фирмички за малко пари да вършат някаква работа. така и двете страни са доволни. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Така е, който може бяга за тройна до петорна заплата на запад. Но от кадрите останали тук много трудно се избира добър такъв. Адекватно образование липсва, повечето от които бягат в чужбина първо бачкат тук няколко години да се образоват на гърба на някоя родна фирма.Как да дадем 5к заплата като икономически е невъзможно и ще фалираме за няколко месеца :D отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Според мен, както винаги в *** и тук проблемът се замазва и се посочват напълно погрешни причини за дефицита на кадри. Причината за него не е липсата на адекватно образование, а на адекватно заплащане. Страни като *** никога няма да успеят да задържат кадрите, които са обучили дори, защото тези кадри веднага ще избягат навън при първа възможност, защото у нас възнаграждението е до 8-10 пъти по-ниско от това в Англия/САЩ/Швейцария/Германия. Възнагражденията у нас са горе долу на нивото на Индия/Китай. В момента(и последните 25 години) всички добри специалисти веднага емигрират от страната след като натрупат няколко години стаж. Само САЩ има най-малко 10 хил. такива български специалисти. Защо не се опитате да отговорите на въпроса защо те са там, а не в ***?? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Някой да ми каже кой е Петър Иванов? Коя компания е основал, какво е измислил, какво управлява и колко човека е наел?В момента ИТ сектора се движи от аутсорсинг. Ако една две аутсорсинг компании решат, че вече сме им скъпи и се изнесат , ще има опашка пред бюрата по труда. Иновациите са много малко, а повечето наети са неквалифицирани, не защото няма квалифицирани, а защото квалифицираните не щат да работят за такива пари отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години А, къде са обявите за търсене на специалисти???? Нема ги никъде. Само плямпане от разни измислени специалисти. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Има много лесно решение на проблема г-н Иванов, нали сме единен пазар :) , наемете англичани, германци, французи... ;) толкова много страни са в ЕС отговор Сигнализирай за неуместен коментар