IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec Megavselena.bg

Развенчаха недостига на труд, да се готвят други „митове”

В опита си да развенчаят този „мит”, авторите правят свободни интерпретации на некоректно представени данни, пише Явор Алексиев

09:01 | 08.12.18 г. 26
Автор - снимка
Създател
<p>
	<em>Снимка: Pixabay.com</em></p>

Снимка: Pixabay.com

През тази седмица беше публикувано изследване на Солидарна България под заглавие „Криза на кадрите: дефицит на работна ръка или на достойно заплащане”. В опита си да развенчаят „мита” за недостига на труд в родната икономика, авторите правят свободни интерпретации на некоректно представени данни, които резултират в 50 страници методологически хаос, гарниран с две препоръки, пише Явор Алексиев от Института за пазарна икономика.

Още в началото на изследването се прави наивното за целите на подобен доклад сравнение на текущия брой на свободните работни места, обявени в Агенция по заетостта (АЗ), и броя на регистрираните безработните лица (стр. 7). Логиката на Солидарна България е следната: има 193,5 хиляди безработни и само 13,3 хиляди свободни работни места в бюрата по труда. Излиза, че 15 души се конкурират за едно работно място, тъй че проблем с недостига на труд няма.

Дори този дилетантски подход към анализа на баланса между търсенето и предлагането на труд обаче има своите особености. Ако авторите си бяха направили труда да прегледат годишните доклади на АЗ, щяха да видят, че средно за 2017 г. съотношението е 6 работници, конкуриращи се за 1 работно място. Откъде идва това разминаване? От Солидарна България като че ли са напипали отговора на този въпрос, въпреки че по някакви причина го игнорират в заключенията си - темпът на входящия и изходящия поток на безработни и работни места е различен, поради което сравненията трябва да се правят за по-дълги периоди (средномесечни или средногодишни).

Странните методологически хватки обаче не спират дотук:

  • На стр. 29 виждаме шокиращо сравнение между аритметично средни стойности (производителност на час) и медианни стойности (почасово заплащане), които показват едно от следните две неща: 1) българският работник е системно ограбван от работодателите си; 2) този, който е правил самото сравнение, нищо не разбира от статистика.
  • След твърдението, че „когато разглеждаме цената на труда в отворен пазар, следва да сравняваме в номинална сравнима стойност” (пак на стр. 29), следва именно това – поредица от сравнения на номинални стойности, които показват едно голямо нищо, тъй като заобикалят основните правила при правене на международни анализи.
  • На стр. 36 от доклада дори има скрийншот на търсене в Google като иронично поднесено доказателство, че недостиг на кадри имало дори в Китай.  

Солидарна България със замах отрича цялата европейска статистическа практика в сферата на недостига на труд, тъй като, видите ли, „всички изводи и анализи, които заключават, че в страната има тежък дефицит на кадри, се базират на анкети, проведени между работодатели”. Припомняме, че недостигът е резултат от несъответствието между търсенето и предлагането. Недостиг може да изпита само някой, който търси нещо. Да отречем работодателите като страната, изпитваща недостиг на труд, е като да отречем мнението на шофьорите за липсата на места за паркиране в центъра на София.

Съществуват обаче и редица обективни критерии, които могат да подкрепят този официален за ЕС, пък бил той и субективен показател за недостиг. Коефициентът на заетост през третото тримесечие на 2018 г. достига рекордните 68,8% при 15-64 годишните и 73,5% при 20-64 годишните. При наличието на (почти) рекордно ниска безработица (и по методологията на АЗ, и по методологията на НСИ) и бърз растеж на възнагражденията през последните години е видно, че субективното мнение на работодателите за наличие на недостиг е подкрепено от данните за общото икономическо развитие на страната. Ако недостиг на труд нямаше, нито заплатите щяха да нарастват с наблюдаваните в последните години темпове, нито бизнесът щеше да настоява за облекчаване на процедурите за внос на работници от трети страни, тъй като у нас щеше да има достатъчно налични кадри.

Методологическият подход настрана – логиката куца

Изследването на Солидарна България профанизира проблемът с разминаването в уменията и характеристиките на качествения и количествения недостиг на труд до степен, която е обидна за всеки занимавал се поне малко с темата. Остава впечатлението, че структурната безработица (която изобщо не се споменава от авторите) е едва ли не функция на „достойната” самооценка на безработните за стойността на собствения им труд. Нищо, че 65% от 57-те хиляди продължително безработни лица (над 1 година) са с основно или по-ниско образование, а 70% от тях са без квалификация. Излиза, че това е някакво съвпадение, а проблемът очевидно е в „достойната заплата”, която кой знае защо не им бива предлагана. 

На авторите очевидно им се струва, че коефициентът на безработица трябва да е по-висок от публикувания от АЗ, като се позовават на особеностите при изчисляването на коефициента (АЗ използват за база на изчисленията си данните за населението от Преброяване 2011). Тенденцията към спад на безработицата обаче е ясно видима и в данните на НСИ, където не регистрацията, а самото търсене на работа е достатъчно необходимо условие, за да бъде човек считан за безработен, и където оценката за активното население се променя всяко тримесечие. Още повече, че като част от националните планове за действие по заетостта през последните години се полагат значителни усилия за активиране и регистрация на лица, които доскоро не се брояха за безработни, понеже си стояха вкъщи.

Основните препоръки в доклада са две:

Първата препоръка е за „незабавно спиране на разграждането на трудовото законодателство, което цели масов внос на работници от трети държави и задържане на ръста на заплатите в страната”. Остава впечатлението, че основна мотивация за написването на доклада е „премахването на защитата на местните работници”, като конкретен виновник за което е посочен Валери Симеонов. Въобще, из целия доклад прозира някакъв трудно обясним страх, че ей сега страната ни ще бъде залята от чужденци, искащи да работят за иначе „недостойните” заплати, предлагани у нас.

Втората препоръка е за „достоверна национална статистика за пазара на труда”. Може би преди да коментираме трябва да изчакам евентуални предложения на Солидарна България за ревизиране на европейската статистическа система по начин, който да отразява правилно ситуацията в „трите града и едното село”, посетени в рамките на изследването. А идеята за задължително обявяване на свободните работни места в АЗ като нищо ще излезе противоконституционна.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 10:20 | 14.09.22 г.
Най-четени новини

Коментари

6
rate up comment 15 rate down comment 55
Sakamano
преди 5 години
С подобни постове само доказвате колко ниско е качеството на коментарите ви. Статията е подкрепена със сериозни аргументи, които или не разбирате, или не можете да оспорите, затова просто ги игнорирате и се впускате в личностни нападки.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
5
rate up comment 28 rate down comment 15
studioaa
преди 5 години
Друга смехотворна информация във статията е: "Коефициентът на заетост през третото тримесечие на 2018 г. достига рекордните 68,8% при 15-64 годишните" Значи едва 68.8 от трудоспособните работят, а останалите 31.2% не работят. Като изключим нетрудоспособните и децата че излезе, че поне 20% безработица има в страната. А това според корифеите на пазарната икономика било рекордно?? Даже информацията представена в статията противоречи на фалшивите опорни точки представени от ***.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
4
rate up comment 72 rate down comment 3
пасъм
преди 5 години
Познавам хора специалисти в различни неголями производствени фирми. Все по-често някой от тях напуска, заради недобро заплащане. Ефектът е, че назначените "новобранци" на тяхно място не се справят с техниката и фирмите са на ръба на оцеляването и фалита. А са били с доста добри показатели, но заради спестените пари сега ще загубят всичко
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
3
rate up comment 71 rate down comment 5
mirodes
преди 5 години
Няма недостиг на работна ръка.Има недостиг на нископлатена работна ръка.Мутробизнесмените реват,че вече няма роби да работят за жълти стотинки.Нека дават заплати по 2000 лева ,пък да видим дали ще имат проблем с намирането на работници.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
2
rate up comment 49 rate down comment 15
studioaa
преди 5 години
С подобни статии само доказвате колко ниско е качеството на журналисиката у нас. В първия параграф удобно пропускате да споменете откъде идват парите за ип, а това е това е абсолютно задължително. С това си действие вие реално давате сериозност на аргументите на соросоидченчето Явор Алексиев. Освен това несериозно е да се вземат данни от НСИ за безработицата, при положение че доходи и заетост се отчитат само пред НОИ и само данните на НОИ, а не тези на статистиката. Посочени са и абсурдни аргументи за това какво е образованието на безработните и как това не било оправдавало ръст на доходите независимо, че само търсенето и предлагането определят цената на нещо, а не качеството му. Жалко е наистина, да чуваме смехории от фалшиви икономисти, които уж разбирали от пазарна икономика, а всъщност са рекламодатели на нежалана имиграция...
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
1
rate up comment 75 rate down comment 11
dr.5rov
преди 5 години
Вместо да се занимава да плюе по цитиранта статия, авторът да беше написал алтернативна статия, където да покаже, че всъщност има недостиг на работници. Обаче следвайки обичайното вече по нашите земи, той просто хули. Не че в онзи анализ няма "криви" неща, но нека ние да го преценим при сравнението с написаното в неговия алтернативен анализ. Така както прави авторът не се опровергават тези, а се правят внушения. Ясно е за всеки, че статията е поръчкова. Не знам може само да си въобразявам, но като знам от кого се спосорира ИПИ, за мене не изглежда странно зщитата на тезата - да си "внесем" 500 000 души (може би предимно от Афганистан и Ирак)Накратко да резюмирам какво направи нашичният нов (и) стар елит за последните 30 години - принуди един милион българи да напуснат България и сега иска да си внесе половин милион чужденци да му работят. Като се замисля така, май 30 години стигат.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
Финанси виж още