Намирането на достатъчно гъвкави и адекватни ИТ кадри в България все още е доста трудна задача за българския бизнес. За младите хора този сектор е изключително привлекателен, но малцина си дават сметка колко много работа стои отвъд това, коментира в технологичното предаване Update по Bloomberg TV Bulgaria Николай Ангелов, главен изпълнителен директор на DigiMark.
Той управлява български стартъп, който помага на различни компании от цял свят да създават собствени мобилни приложения. За целта обаче са нужни свежи и добре образовани хора
“Истината е, че с много труд, с много добър подбор, в крайна сметка винаги има шанс”, коментира той. “Не е лесно, но не е и невъзможно”.
С много усилия Николай и неговият съдружник създават екип, с който реализират проекти предимно в чужбина.
Около 70% от поръчките на компанията идват извън страната. Според Николай това е напълно нормално поради естеството на услугата, която предлагат, а и поради важното условие, че пазарът у нас е по-ограничен откъм реализацията на подобни проекти.
До момента DigiMark е работила с фирми от Португалия, Дания, Великобритания и Италия, а фокусът ѝ през 2018 г. ще падне върху американския пазар. Въпреки огромната конкуренция отвъд океана Николай е оптимист за представянето на бизнеса си и същевременно изключва възможността DigiMark да бъде придобита от по-голяма компания в САЩ.
преди 6 години Всъщност основния дефицит е на ръководен персонал ... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Далечната 200х година, среден по големина провинциален град.Поканилият ме на гости бай Милчо(условно казано) ми показва в мазето какви вина е направил. Черпим се и си лафим, пробваме реколтите и т.н..Пристига делегация от към 5-6 човека от местния завод, в който той е бил водещ майстор, но напуска поради 'несъгласие с ръководството'. Разговорът протича с реплики: - Хайде върни се бе, бай Милчо, колективът има нужда от теб!- Да, да, ще си помисля!И така 10 минути. Заминаха си бившите му колеги и го питам:- Е, ще се връщаш ли?- Да не съм луд! - отговаря той. - За 240лв(МРЗ по това време) имам 60лв разход за транспорт и отделно за храна и джобни. Т.е. за 140лв/месец да се гърбя от сутрин до вечер, отделно да ме увикват че 'съм им в тежест на колектива'(това съм го запомнил едно към едно). Няма да се върна, хайде Наздраве! - каза той и с това приключи трудовият си стаж.Жив и Здрав си е Човека, от време на време обръщаме по някоя бутилка.Та така... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Това мрънканр започва да става клише. Персонал има на правилната цена. Точка. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Намирането на всякакъв добър персонал е така.Всичко свястно е отдавна ангажирано в БГ/емигрирало на Запад/Изток. отговор Сигнализирай за неуместен коментар