"В IT сектора голямо е търсенето на специалисти с опит от минимум 5 години", казаха Дмитрий Александров и Михаил Стойнов в предаването Investbook на Bloomberg TV Bulgaria.
"А тези хора свършиха. Няма ги. Тук идва ролята на компаниите, които трябва да инвестират в обучение, а и всяка компания има собствен стил на работа. За тях е много важно програмистът да се впише правилно в моралните ценности на компанията", посочват организаторите на конференцията jPrime, която ще се проведе на 26 и 27 май.
Конференцията е специализирана конкретно за програмния език Java и е подкрепяна от най-големите IT компании. Форумът се провежда едва за втора година, но се радва на голям интерес и от страна на лекторите.
Подробности вижте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria:
преди 8 години 5) ИТта с опит са малко не толкова заради емиграцията, а защото след като гърбиш 5 год. код или ***, почваш да се питаш ЗАЩО тоя колега от университета, дето нищо не разбира ( знаеш, учил си с него) кара хубава служебна кола, носи дрехи за 1000 лева и телефон за 2К, а ти караш 10 годишна кола и носиш дрехи от H&M. И почваш да си отговаряш - колегата, поне не става за ИТ е станал търговец и за това, или си е направил фирма и е станал предприемач, или някой го е наредил на шефска позиция или на държавна длъжност (шефска)И разбираш, че, тая мантра с високата заплата на ИТ специалистите е глупост и ти си лузър, един ковач на код. Като видиш някой с БМВ на под 5 год. спри го и го питай дали е ИТ специалист.Ще се учудите, че никой от тях не е. И тук се пречупват, не са глупави хора и си казват - стига ИТ, и хващат, кой търговия, кой да катери корпоративната стълба ( подливайки вода на колегите и сервилничейки на шефовете), кой прави фирма и се мъчи нещо сам, щото не иска да е лузър отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години 3) Не мога да разбера какъв е тоя рев за хора с 5 год. и повече опит. Колкото пъти съм взел студент, не съм сбъркал. Човека е млад, жизнен, гори от желание да учи, да работи, да се доказва, да се развива. Обикновено за 2-3 месеца, като всеки започва да върши работа, след година е ТОП специалист. Като ми дойде некой "с опит" вирнал нос до тавана, а попадна на някой нов проблем, дето никой не му го е сдъвкал до момента, гледа като стрелян заек4) Хора с опит обикновено се търсят не за ИТ а за лийдове, *** лидери и т.н. Моите уважения, обаче тук вече не говорим само за ИТ а за мениджмънт. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Айдееее пак любимата дъвка на управляващите. Ако почна да пиша по темата...като човек с 20 год опит.. не знам. 1) За заплатитеВ HP във второ ниво, заплатите са под 3К, много са по 2К. Сега.. момчетата не са най-големите гурута, но стават. Познавам лично много от тях. В 3то ниво са добри и който бачка, докарва до към 4К с извънредния труд и т.н. Знам поне още 3 аутсорс компании, с по 200-300 човека където нивата са също такива Тоест, ако някой търси и е склонен да даде 3.5 - 4К чисти, хора бол2) Дай да видим КАКВО е ИТ специалист. Те търсят някой, дето ще взима 4К ама ще дойде и ще им реши всички проблеми и знае всичко - от мрежа, хардуер, през ОС база данни уеб сървъри та до писане на код. Е нема такива. Има извънземни, но са малко и искат много пари. Няма как да намериш някой дето точно твоят набор от технологии познава и идва и почва денонощно да бълва решения. Нормално е да се вземе някой, да мине 2-3 обучения да се ориентира и на 2ри -3ти месец да почне и нещо да върши. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Добре де, половин дузина са, лапсус лингве.. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Така е, вече познавам една дузина хора със заплати 6К нето в София. Аз лично планирам скоро смяна на местоработата, тъй като настоящият ми работодател не може да ми осигури нещо близо до споменатата сума. Важно е да се отбележи: не става въпрос само за прехвалените JAVA програмисти! Като цяло нивото в IT сектора ни е доста ниско, ставаме само за ниско-квалифицирани дейности с хилядите млади, току що излизащи от университетите, главите им са празни и някой трябва да им налее нещо, но това не се случва за година-две или с някой и друг изкаран курс, важно е да се отбележи!! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Това с търсенето на хора в България все повече ми става смешно. Със същия успех мога да кажа че има голямо търсене на S-класи по 10 000лв, и онея от Мерцедес да не се правят на ощипани моми ами да махна една нула от цената. Ама ха... :D отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Очевидно този проблем е причинен от факта, че родните ни кадри имат навика да имигрират щом натрупат малко повече опит и затова реално няма достатъчно опитни такива. Сами можете да се сетите защо това е така и какво може да се направи по въпроса... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Преди седмица мой колега от Българския офис напусна и отиде да работи за 5К нето. Мен преди 2 години ми предлагаха 4.5 нето стартово от няколко различни фирми. И в България има добри условия. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години и тук ги има за който знае как да търси и предлага нормални условия отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Има ги, всеки ден ги срещам. В немско :) А вие почнете да плащате най-сетне. отговор Сигнализирай за неуместен коментар