В момента наблюдаваме странен феномен, при който програмистът в България има по-висока покупателна способност от програмиста в Америка. Това заяви Никола Вълчанов, преподавател към Факултета по математика и информатика в Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“, в предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria.
Според него чуждестранните компании вече не идват в България заради евтината работна сила, а заради качеството и компетенциите на IT кадрите в страната.
„В България вече не идват чуждите компании, защото сме евтини. Те идват в България, защото сме качествени. Ние не струваме по-евтино“, коментира той.
По думите му университетът произвежда качествени кадри, но не всяка компания има директен достъп до тях. Според него причината отчасти се крие в това, че компаниите нямат достатъчно силен интерес.
"Образованието не е задължение единствено и само на университета", посочи още той и допълни, че под някаква форма фирмите трябва да бъдат ангажирани в тази екосистема.
Експертът коментира още перспективите пред развитието на сектора на информационните технологии в България. София се обособи като гигант, а Пловдив държи една пета от IT бизнеса в България.
"В момента компаниите се чудят по какъв начин да съумеят да издържат на ръста". По думите му това не е поредният IT балон именно заради услугата, която бива предоставяна и доверието, което се бива изграждано с партньори от чужбина.
Още новини и коментари от Bloomberg TV Bulgaria
преди 8 години Мамин, само че в САЩ няма ДДС - ето ти го щатския директно с едни 20% напред спрямо тебе :) Къде ще го гониш по покупателна способност, вицове :)Евтини сте и не можете да работите, трябва пъдар постоянно - и някой да довършва след вас. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Незнам в кой град работиш, с какво се занимаваш и колко си добър, но за 1500 лв студентите се учат да програмират. Не бях програмирал 6 години и бях на 2800 нетно. А фирмата ни е известна с ниските заплати. След няколко месеца ми предложи друга фирма 3800 нетно. Мой колега замина там да работи и беше много доволен. Че то 2К вземат съпорт по разни фирмички. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Така е общо взето - има хубави заплати, но повечето са на 1000-1500 лева в IT сектора. Има си балон на стартъпите - търсят се предимно джава програмисти и това е от години - там мисля, че в момента са от 3к лева нагоре. Колко са добри - отделна тема, всичко се натиска джава да пише, защото там имало пари, не по други причини. Програмисти на останалите езици - C,асемблер са около 2к ако са добри. Джавата е голям балон, но пък създава работа на другите сектори - като има бъгове - има нужда от поддръжка, нов мощен хардуер, QA и тонове мениджмънт. Така че парите от ИТ-то си се 'въртят' пак в ИТ-то и не могат да излязат и да помогнат на другите сектори - например електрониката. И аз очаквам да намалеят парите, просто не остават достатъчно за развитие, всичко се усвоява от ИТ сектора. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години В България преди година - две са ми предлагали 4-4500 стартово нетно.Сега се подвизавам в чужбината и ситуацията се следната. В Белгия на човек току що излязъл от унито му дават 1300 нетно. За по - напреднали с 3-4 годин стаж 3300К. месечно и нагоре което е около 2К нетно. В Холандия 4-5 години дават по 4 - 5К Бруто, но като високо квалифициран чужденец за първите 8 години ти вземат 30% по-малко данъци. Освен това в двете държави имаш 32 почивни дни + 13 заплата + 10 дни официални празници. Празника ако се падне в събота или неделя ти го добавят към отпуската. Ако някой има желание мога да му пратя обяви за работа да види. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Има и прилични заплати в сектора, но масово българските компании дават 1500лв. Повече пари дават чуждите фирми, защото тук плащат до 1/2 от заплатата на същия човек в тяхната си държава... Това не означава, че в България няма български компании, които плащат, просто са много малко. Съвсем отделен въпрос е какво получават срещу парите, които дават, но... Жалката истина е, че в доста индийски компании заплатите вече са по-високи от тук, затова и заради по-удобната часова зона компании като EPAM, hp и др. имат офиси тук, а не в Индия...Качеството на кадрите от университетите обаче е 85-90% плачевно... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години виж сега, административно как е направено няма значение, факт е че тези компании не са ИТ ... ясно ми е от първа ръка защо се ползват, но това пак не ги прави ИТ ... те са едни посредници, такива има и в хотелиерския бизнес и в селскостопанския, сигурно и другаде ама и ония не са нито хотелиери, нито фермери, а пак посредници...Тези две компании живеят благодарение на другите. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Договора на служителя е с тях а не с крайния клиент. Те за това ги ползват, за да не се налага да се съобразяват със същите стандарти като при техните служители както и да могат по-лесно да се откажат от тях отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години В края на краищата персонала работи за тях---неее, работи за другите, те са само посредник и удържат процент от заплатата на персонала :):) ... което даже ги прави вредни за хората :) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години значителна, колко да е значителна ... колко проекта имат и колко патента, kolko produkta ? ... николко ... що? щото не са ИТ компании, а HR :) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Не точно набиране на персонал. В края на краищата персонала работи за тях, а те го препродават разликата е значителна ;) отговор Сигнализирай за неуместен коментар