Все повече фирми фалират: къде грешат мениджърите?

Предизвикателството на новото време е превземането на неизползваната все още енергия, наречена „човешки потенциал“

08:40 | 15.01.20 г. 11

Препоръчан материал от партньор на investor.bg

Екип на Investor

Създател

Бойчо Попов

Редактор

Снимка: Getty Images News

Последна актуализация:

11:04 | 14.09.22 г.

напиши коментар

Специални проекти виж още

Коментари

Добави коментар

Mit1
преди 4 години

--Бизнесът се разраства и тогава се стига до внезапно възникнали проблеми. --Има добри моменти статията, но някак много бързо (след само 2 изречения) стига - до бизнесът се разраства!! Едва ли не "копираш" някакъв модел и лесна работа, наемаш хора, бизнеса се разраства и чак тогава големите проблеми те заливат.За мен до момента, в който бизнеса се разраства оцеляват не повече от 5%.

отговор

khao
преди 4 години

да ти кажа има логика специалистите по менджмънта да са тук във форума, защото като гледам хич ги няма в офите в които съм работил, включае сегашния :) Ако имаше добри мениджъри нямаше да има такова текучество по фирмите и нямаше да има такава имиграция ... амин !Без да влизам в детайли кво правя, но примерно моя пряк началник изобщо няма идея с кво се занимавам, и реално мога да го излъжа и маипулирам винаги !

отговор

studioaa
преди 4 години

Това е 100% фалшива новина. Щом фирма като Тесла може да оцеелее 20 години почти без да спечели и 1$ печалба без да фалира то може да си предствим колко зле наистина са фалиращите е колко е техния брой в една голяма икономика като Германия... Най-вероятно няма и 10 фирми с капитал над 10 милиона евро, които да фалират годишно, а това е нищожно...

отговор

V.At.
преди 4 години

Както виждам форума е изпълнен със специалисти по мениджмънт. А някои от вас опитал ли е? Или познания само от телевизията. Що се отнася до фалитите - основен /математически :)/ факт - система която не се развива умира. Иначе основното във всеки бизнес са хората. И ако не представите визия на всеки от персонала /може би без чистачките/ как ще се развива вероятно ще ви напуснат. Но първо опитайте да си създадете фирма и после споделяйте личния опит!

отговор

potten
преди 4 години

Никога, повтарям никога, не започвайте работа в подобна фирма, собственост и управляване от някой от първото бизнес поколение. Отношението обикновено е под всякаква критика, бизнесменът обикновено вече е на преклонна възраст но още се опитва да бута бизнеса по малко. Живее и се изживява все едно още сме 90-те години. Синчетата и дъщерите му обикновено отдавна са го отсвирили и си живеят някъде по белия свят ...Не получаваш нито отношение, нито перспектива, едно нищо ... Такива фирми са си обречени.

отговор

mvr0306
преди 4 години

Да, това е! Конкуренцията става все по-силна, донякъде заради Азия и ниските заплати там, донякъде заради навлизане на технологии навсякъде от селското стопанство до медицината за евтно производство.

отговор

Dr. Vatnikov
преди 4 години

Качествените хора са малко, тези, които плащат добре и се грижат за тях, ги привличат. Фирми с визия, с ясен план и тн. Българските собственици на бизнес първо поколение в голямата си част си останаха някъде около 2002ра година. Не делегират, не развиват служителите, не мотивират и тн. Само, че на свободния пазар фирми много, държави в ЕС също, където служителите продължават своя път. А пишман собствениците мрънкат - нямало хора, нееее, за вас няма хора, това е истината. Положението в ЕС е същото, качествени хора малко, обират ги тези, които плащат добре, мотивират ги и се грижат за тях. В крайна сметка един служител иска основно 3 неща, да е добре платен, да е оценен и да е в добра среда, за да ходи на работа с кеф. Хубаво е също така, като се дава статистика за фалитите, да се даде и статистика за новосъздадените фирми през същия период и година по-рано, да е ясна картината.

отговор

das
преди 4 години

Просто се самозабравят. Мислят си, че като вече е било добре, значи пак ще е добре и не залагат резерви. Много български фирми не се грижат подобаващо за персонала, защото са свикнали от предходните десетилетия да имат богат избор на евтин персонал, а това вече не е така. Не и за ниските заплати в БГ-то, официално най-ниските в ЕС. Държавата също се включва в глозгането на кокала с най-високите ставки на ДДС за обикновените хора, за храна и лекарства. Или дори с битовите условия, вода няма, няма и да има в Перник, щото фирмите били по-важни според бъдещия минитър Ревизоро ... Трябвало било да се осигури вода за бизнеса ... Ами ако говорим за сух регион, както и обясняват че било в Перник, пак ли трябва? Ами ако е в Сахара, пак ли държавата трябва да дава всичко за фирмите за сметка на хората?

отговор

фиг.1
преди 4 години

Никъде не грешат, просто конкуренцията става все по-жестока и могат да оцелеят само най-най.

отговор

дядя Вова
преди 4 години

Важното е,че психолоци, ПиАр, реклама, маркетинг и отчасти мениджмънт се движи по правилни американски методики! Видиш ли го да се прилага тъдява си е трагикомедия!!!Някъде направо само с телевизора в главата!Каква ти реалност? Само виртуална такава.

отговор