П. Нюланд: Целим все повече служители в ЕС да са акционери в компаниите си

Планираме създаване на център за промотиране на акционерната собственост на служителите и в България, казва консултантът

08:53 | 11.12.12 г. 27

Препоръчан материал от партньор на investor.bg

Ангел Милев

Създател

Петър Нейков

Редактор

<p>
Паскал Нюланд.<em> Снимка: Личен архив</em></p>

Паскал Нюланд. Снимка: Личен архив

Последна актуализация:

13:58 | 13.09.22 г.

служители-акционери акционерна собственост

напиши коментар

Специални проекти виж още

Коментари

Добави коментар

mathematician
преди 11 години

Имам един познат работи в малка фирма с българин собственик. Та той им въведе подобна схема преди 10-тина година силно изкривена през българската реалност - "Дайте тука едни пари, за да имате и вие дял във фирмата". И сега всичките му служители прокълнат деня в който са се вързали на тази идея. Напускането е кошмарно, ползите никакви, щото собственика е мажо в типичен БГ стил.

отговор

edimi
преди 11 години

Както се казва, "елементарно Уотсън". Още преди около 5-6 години, ако не се лъжа във в. "Капитал", имаше обширна статия, какви са практиките по света в тази посока. Вместо годишни премии и бонуси на мениджърите и заслужилите работници, се връчват акции на компанията. Данъчните предимства за това, личната мотивация, отговорност и прочие. В БГ, смея да твърдя, няма работодател/или са редки изключения/, който да използва подобни практики. То, кое ли е и нормалното в БГ, та и това да очакваме....

отговор

Императорът
преди 11 години

Това е нещо добро и елементарно, за което всеки мислещ човек може да се досети. Когато служителят има самочувствие на собственик, той бачка по-яко и по-отговорен е.

отговор

Императорът
преди 11 години

отговор

LuckyYou
преди 11 години

Това наистина е начин за стимулиране на служителите да работят. Имайки акции в съответната компания служителите са в буквалния смисъл пряко свързани с представянето и. Не бонуси, акции! Това е най-добрият начин един служител да бъде мотивиран да работи за благото на фирмата и то тотално мотивиран. Така че аз лично съм с 2 ръце ЗА подобни практики, във всички фирми. Абсолютно на 100% съм сигурен, че фирмите с акционери служители се представят по-добре от фирмите, в които тези практики не са застъпени.

отговор