Минимална пенсия - 490 лева, минимална заплата - 504 лева, добре ли е?

[Creativity]

Евтим Милошев: Очакваме ръст над 10% от летния туристически сезон

Работодатели на големи туристически обекти по Черноморието са обещали на Милошев, че ще дават заплати с 20% по-високи от миналата година.

https://bnr.bg/horizont/post/1019930...ticheski-sezon


Евтим Милошев явно не е направил една елементарна справка за заплатите в сектор Хотелиерство и ресторантьорство и позволява на българските фирми в този сектор да му се подиграват без той да знае, че става за смях.

През юни 2023г. средната заплата в този сектор беше 1,185 лв., а през март 2024г. беше 1,404 лв. Така че увеличението още през март 2024г. спрямо юни 2023г. е вече 18.5%. Тогава 20% увеличение спрямо юни 2023г. означава, че хотелиерите и ресторанторантьорите смятат да увеличат средната заплата в своя сектор през юни 2024г. до едва смешните 1,422 лв.

Изглежда, че все повече в България персоналът в сектор Хотелиерство и ресторантьорство ще се състои или от пенсионери или от жители на най-бедните държави в Третия Свят.


https://infostat.nsi.bg/infostat/pag...ry.jsf?x_2=689

[Creativity]

Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа“: Минималната работна заплата трябва да достигне жизнения минимум

През март 2024г. според КНСБ неободимия жизнен минимум за един работещ е вече 1,873 лв. брутна месечна заплата.

https://podkrepa.org/%d0%b0%d1%82%d0...0%b0-%d0%ba-8/
https://knsb-bg.org/index.php/2024/0...t-tazi-godina/


Според Кодекса на труда минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.

Данните за последните две тримесечия на 2023г. и първото тримесечие на 2024г. са вече известни. Макар и без данните за второто тримесечие на 2024г., изчислението на базата само на три тримесечия на минималната заплата за 2025г. показва, че ще е поне 1,054 лв. или с 13% повече от настоящата минимална заплата от 933 лв. през 2024г.

https://www.nsi.bg/bg/content/3827/%...83%D0%B4%D0%B0

[Creativity]

Най-големият проблем е изкушението работодателите да си помислят, че в региона могат да намерят евтина работна ръка, каза Димитър Манолов в Стара Загора

Най-големият проблем е изкушението работодателите да си помислят, че в региона могат да намерят евтина работна ръка. Това каза в Стара Загора президентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов по време на среща на работодатели от област Стара Загора и работници от ТЕЦ "КонтурГлобал Марица-изток 3", които предстои да бъдат освободени.

"Квалифицирана и евтина работна ръка заедно няма. Има или едното, или другото. В рамките на отворен европейски пазар на труда квалифицираната работна сила лесно си намира път. Голямата задача е да остане тук. Единственият начин това нещо да се случи е работната сила да бъде подобаващо оценена. И тук нещата не опират само до пазара на труда, единствено и само как издържам семейството, а до цялостното съществуване на този регион. Тук са демографията и неговото бъдещо развитие. Моят апел е да успеем да създадем тази синергия между работници, работодатели и синдикати", посочи още той.

https://www.bta.bg/bg/news/economy/b...at-che-v-regio


Добре е, че президентът на КТ Подкрепа Димитър Манолов напомни на българските собственици на фирми, че България е в ЕС и това дава право на българските граждани да търсят работа в ЕС.

Това напомняне вероятно ще се налага да се прави още десетки години, защото все още има български собственици на фирми, които си мислят, че българските граждани трябва да бъдат принудени да имат право да работят само в България и само за жълти стотинки.

[Creativity]

Обща платформа на ЕС улеснява наемането на кадри от трети страни

Трудностите пред европейската икономика са свързани с достъпа до хора. Онлайн платформа може да помогне в премахването на административните пречки пред привличането на кадри от трети страни. В ЕС до сега това бе на национално ниво, като общо европейско решение би дало конкурентно предимство на блока в привличането на кадри. Това ще се отрази добре и на бизнесите, които целят набора на кадри и административните изисквания да се случват по-бързо, това коментира Мария Минчева, зам.-председател на БСК, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

Цели се улесняване на връзката между търсещите и предлагащите работа, като гостът обясни, че в други държави има усъвършенствани портали, през които се прави търсенето и предлагането на работа. В ЕС до сега това бе на национално ниво, като общо европейско решение би дало конкурентно предимство на блока в привличането на кадри.

https://www.bloombergtv.bg/a/16-bizn...t-treti-strani


Създаването на обща платформа за ЕС за обявяване на свободни работни места за жители на държави извън ЕС ще увеличи конкуренцията между работодателите в ЕС.

Така, че за някои български собственици на фирми създаването на тази платформа е много неприятна новина понеже те не са свикнали да се конкурират на пазара на труда не само в ЕС, но и в целия свят.

[Creativity]

На 1 май 2024г. в предаването Денят на живо на NOVA NEWS гостуват Любослав Костов - главен икономист на КНСБ и Васил Велев - председател на АИКБ.

В част от интервюто си Любослав Костов казва:
Относно вноса на работници от трети страни той обясни, че не бива да има социален дъмпинг. „Настояваме първо да са хора от българските диаспори – Украйна, Молдова”, обясни той.

По същата тема председателят на АИКБ казва:
Приоритетно се търсят служители от българските диаспори, но когато няма желаещи, се стига до хора от трети страни. „Нямаме достатъчно консулски служби за важните дестинации, в Бангладеш нямаме консул, за да дойде работник от там, трябва да отиде до Делхи в Индия”.
„При по-ниски заплати работниците от чужбина едва ли биха дошли. При нас, за жалост, и без това не са достатъчно високи заплатите. Притесненията на синдикатите са да не би на чуждестранните работници да предложим по-високи заплати и да са ощетени българските работници и служители”, обясни представителят на работодателите. Според него няма опасност чужденците да получават повече от българите, защото има допълнителни разходи, които се правят, за наемане на чужди работници – за транспорт, за настаняване. „Ако има подходящи служители тук, никой работодател няма да наема хора от чужбина”, допълни Василев.


https://knsb-bg.org/index.php/2024/0...-za-izdrazhka/
https://nova.bg/news/view/2024/05/01...3%D1%88%D0%B8/


Проблемът обаче например с Бангладеш е, че минималната месечна брутна заплата в хотелиерството там е 5,000 Така (паричната единица на Бангладеш). От началото на 2024г. според Централната банка на Бангладеш сумата от 5,000 Така се равнява между 80 лв. и 84 лв. или минималната брутна заплата в хотелиерството от началото на 2024г. в Бангладеш е между е 80 лв. и 84 лв. на месец.

Затова и съвсем не е случайно, че главният икономист на КНСБ посочва в интервюто си, че не бива да има социален дъмпинг, а всъщност дипломатично намеква, че очакват например от българските собственици на хотели да приложат социален дъмпинг. Тоест българските собственици на хотели ще плащат само 200 лв. брутна месечна заплата на служителите си от Бангладеш, което пак е над 2 пъти повече отколкото те биха получавали в Бангладеш, но понеже тези хора от Бангладеш са неграмотни и в допълнение на роднния си език знаят и само най-елементарен английски могат да бъдат манипулирани. Така те могат да бъдат излъгани от българския собственик на хотела, че е нормално да получават само 200 лв. брутна месечна заплата вместо поне 933 лв. колкото е минималната по закон за 2024г. в България.

Желанието за социален дъмпинг от българските собственици на хотели проличава и от нежеланието им да наемат кандидати от българските общности в Украйна и Молдова, защото те няма да могат да бъдат манипулирани както неграмотните кандидати от Бнагладеш.

Отделно от това, призивите на АИКБ да бъде открито поне консулство в Бангладеш са смешни именно защото България няма почти никаква външна търговия с Бангладеш. За сравнение през 2023г. например България има износ за над 1.6 млрд. лв за Северна Македония както и внос за над 1 млрд. лв. от нея.


https://www.thedailystar.net/opinion...-class-3599646
https://www.nsi.bg/bg/content/7503/%...BE%D1%80%D0%B8
https://www.bb.org.bd/en/index.php/e...a/exchangerate

[bota156]

Веселин Халачев: Бизнесът е готов на протест заради липса на кадри, летният сезон се опропасти

„Приетата промяна в Закона за чужденците не помага на бизнеса за това лято. Преди началото на туристическия сезон има бизнесмени, които буквално плачат, че фалират, защото нямат работници. Хотелите отварят, а няма кой да работи. Според промените, може да се удължи с още 30 дни 90-дневният престой на сезонния работник, докато се намира в България. Големият проблем е с пристигането на тези кадри”. Това каза Веселин Халачев, председател на организацията „Обединени Бизнес Клубове” в предаването „РеВизия” по NOVA NEWS.

https://nova.bg/news/view/2024/04/29...1%D1%82%D0%B8/


Да кажеш публично, че ще протестираш само защото не можеш да си намериш персонал показва такава голяма липса на професионализъм, която вече граничи дори с идиотизъм.

Това вече е изключително позорно падение на съответните български собственици на фирми, които все още смятат, че някой е длъжен да им работи за жълти стотинки.

ха ха я да са коректни и да плащат по 3-4к месечно за 8 часа работен ден (168 месечно) или 6-10к. Те искат да работиш по 350 часа, да ти плащат май-юни по 1000лв че няма работа, юли 3к, август - хич сега няма пари или 1000лв и си тръгваш.
Е няма будали да работят така

[Creativity]

Веселин Халачев: Бизнесът е готов на протест заради липса на кадри, летният сезон се опропасти

„Приетата промяна в Закона за чужденците не помага на бизнеса за това лято. Преди началото на туристическия сезон има бизнесмени, които буквално плачат, че фалират, защото нямат работници. Хотелите отварят, а няма кой да работи. Според промените, може да се удължи с още 30 дни 90-дневният престой на сезонния работник, докато се намира в България. Големият проблем е с пристигането на тези кадри”. Това каза Веселин Халачев, председател на организацията „Обединени Бизнес Клубове” в предаването „РеВизия” по NOVA NEWS.

https://nova.bg/news/view/2024/04/29...1%D1%82%D0%B8/


Да кажеш публично, че ще протестираш само защото не можеш да си намериш персонал показва такава голяма липса на професионализъм, която вече граничи дори с идиотизъм.

Това вече е изключително позорно падение на съответните български собственици на фирми, които все още смятат, че някой е длъжен да им работи за жълти стотинки.

[Creativity]

Васил Велев стресна с данни

Всяка година оттук нататък ние ще губим към страна по 50 000 души на пазара на труда всяка година. Т.е. с 50 000 намаляват хората, които навършват пълнолетие в сравнение с тези, които се пенсионират. Това даже не е всичко. Ние имаме 2,8 млн. осигурени - това са тези, които не укриват доходи или не укриват всичките си доходи. Приемаме, че 2,8 млн. души внасят пари в бюджета. Но отсреща имаме 2 млн. пенсионери, които потребяват от бюджета и още 600 000 души, които са на бюджетна издръжка.

Т.е. те нетно потребяват от бюджета, но не внасят в него. И като изравним тези числа, се получава така, че имаме 2,2 млн. души, които внасят в бюджета и 2,6 млн. души, които потребяват от бюджета. Т.е. на 100 работещи 119 са пенсионери и на бюджетна издръжка. Това е в пъти обратното на това, което следва да бъде, коментира пред Нова телевизия председателят на УС на Асоциация на индустриалния капитал в България Васил Велев.

https://blitz.bg/analizi-i-komentari...ws1015644.html
https://nova.bg/news/view/2024/04/30...0%D1%82%D0%B0/


Добре е, че АИКБ чрез председателя на нейния УС изнася такива данни. Обаче съзнателно пропускат да отбележат, че през март 2024г. необходимата брутна заплата на месец за издръжка на един работещ в България е вече 1,873 лв.

Данните на КНСБ показват, че 65.3% от работещите през февруари 2024г., което означава над 1.6 млн. души, са получили по-малко от 1,873 лв. брутна месечна заплата тогава.

Достатъчно е да се припомни как АИКБ беше против минималната брутна заплата за 2024г. да стане поне 933 лв. и тогава за пореден път беше потвърдено, че именно българските собственици на фирми са виновни, че над 2 млн. български граждани не желаят да работят в България и затова живеят и работят извън България.

Срамното поведение и излагация на българските хотелиери през последните няколко седмици например е ясен сигнал какво предстои и за останалите български собственици на фирми, които все още мислят, че заплатите в България трябва да са на нивото на Третия Свят.

https://knsb-bg.org/index.php/2024/0...t-tazi-godina/

[Creativity]

Министър Евтим Милошев приключи тридневната си обиколка по Черноморското крайбрежие

Като алтернатива за намиране на квалифицирана работна ръка в туризма бе повдигната темата как младите хора в България да бъдат привлечени кариерно към туристическия бизнес, включително чрез инструменти като програмата „Еразъм плюс“, вместо, например, да ходят на студентски бригади в чужбина. Това е един голям резерв, а ние неглижираме децата, които са бъдещето в нашия сектор, казаха представителите на бизнеса в туризма.

https://www.bta.bg/bg/news/bulgaria/...nomorskoto-kra


Българските собственици на хотели явно се надяват по програмата „Еразъм плюс“ да наемат хиляди студенти от ЕС за безплатен стаж през летния сезон, а дори и през зимния сезон. Обаче май нещо не им се получава на тези български хотелиери да намерят кандидати за 12 часов работен ден и седемдневна работна седмица.

А от САЩ ще издадат поне 5 хиляди работни визи за студенти от България за лятото на 2024г.
В 4 щата на САЩ и Федералния окръг Колумбия от началото на 2024г. минималната заплата на час е над 5 пъти повече от тази в България. В други 12 щата на САЩ минималната заплата на час е вече между 4 пъти и 5 пъти повече на час в сравнение с България. В още 13 щата на САЩ пък минималната заплата на час е също вече между 3 пъти и 4 пъти повече в сравнение с България.

В България през 2024г. минималната заплата на час е само 5.58 лв.


https://erasmusintern.org/
https://www.segabg.com/hot/category-...-brigada-sasht
https://www.dol.gov/agencies/whd/mw-consolidated

[Creativity]

Илин Димитров: Има голяма вероятност заради въздушния Шенген да останем без чуждестранна работна ръка през летния сезон

Туристическият бранш и това лято ще бъде изправен пред проблема с липсата на кадри и това не е новина. Това каза в обзорното предаване на РВ „Позиция“ Илин Димитров, съветник на президента Румен Радев по туризъм, образование и култура. „При вноса на кадри тази година е пълна каша, защото Шенген по въздух, позволява на всички, които влизат в България да се релокират към друга дестинация“- поясни Димитров и допълни, че това означава, че ще имаме много работници които по средата на сезона ще напуснат работа:

По средата на сезона, в края или преди началото - работниците от трети страни няма да си изпълнят договорените ангажименти и ще отидат да работят в други държави. Опасявам се, че ще облекчим изключително много този тип миграция. Вземайки тази мечтана шенгенска виза, те могат да отидат да работят за три пъти повече пари например в Германия. България не може да задържи българските граждани, надяваме се да задържим чужденците!

Хубаво е хотелиерите да си направят тази сметка, каза още Илин Димитров, и риторично попита, дали тези работници от трети страни ще останат. По думите му, ние нямаме законов механизъм чрез който да ги задържим на работните им места, защото ще нарушим Международната конвенция за правата на човека.

https://bnr.bg/varna/post/101980086


Илин Димитров дипломатично всъщност казва, че само мързеливите мигранти от държави извън ЕС ще останат в България, а трудолюбивите могат да преминат транзитно през летище София и с предварително закупен билет например от Бангладеш да продължат към работното си място на Френската Ривиера или на Испанската Ривиера.

Този факт за пореден път доказва колко ценно е за трудолюбивите български граждани, че България е част от Европейския Съюз, а не от Евразийския Съюз.

[Creativity]

Хотели може да затворят в разгара на лятото, липсва персонал

Юристи от миграционни центрове и работодатели обмислят колективен иск срещу държавата заради пропуснати ползи. Те отправят упреци за забавени процедури по издаването на визи за сезонните работници от трети страни, които туристическият бранш очаква.

Промените са важни и дълго чакани, но няма да спасят сезона, коментират хотелиери, чакали работници за 10 май, но при сегашната ситуация оптимистичната прогноза е за юни, а песимистичната – за юли, което за тях е неприемливо.

Работодатели по Южното Черноморие са подали документи за издаването на визи на близо 6 хиляди души от Узбекистан. До момента обаче няма нито една получена виза. В българското посолство в Ташкент, Узбекистан доскоро подменяли системата за издаване на визи с шенгенска. Разполагали с два компютъра, на които работели четирима души, разказва Пламен Дотов, юрисконсулт в миграционен център в Бургас.

"Лично аз не знам за случай на получена виза до момента. Часове вече се дават за юни. Това са хора, които трябваше да пристигнат в края на април."

https://bnr.bg/horizont/post/101982865


В останалите 26 държави на ЕС (без България) заедно с Норвегия и Швейцаря в края на 2022г. имаше над 236 млн. души на възраст от 20 години до 59 години включително. Всеки от тези хора в 28-те Европейски държави може еднага да започне работа в България понеже не се нуждае от работна виза за да работи в България.

Затова и хотелиерите в България нямат никакво правно основание да съдят България за пропуснати ползи. Обаче изглежда все още в България има действащи "юристи", които са завършили рабфак (работнически факултети) преди 1989г. в България и са си въобразили , че имат правно образование и могат да дават правни съвети на хотелиерите в България.

Добре, че в рабфак не е било поволено преподаване на медицина.


https://ec.europa.eu/eurostat/databr...=demo.demo_pop

[Creativity]

Бизнесът търси 200 000 работници, фалира ако държавата не се намеси спешно

200 000 човека не достигат на бизнеса, 30 000 липсват в туризма, заради, което сезон 2024 е под въпрос. Държавата трябва да се намеси спешно и да улесни процесите за внасяне на работна сила от трети страни, в противен случай ни чакат много фалирали бизнеси. Това заяви Веселин Халачев, председател на най-голямата неправителствена организация на малкия и средния бизнес у нас – Обединени бизнес клубове (ОБК) и председател на БУТК – Българо-Узбекска Търговска камара.

Според председателя на сдружението трябва да се вземат спешни мерки, за да се улесни влизането у нас на работници от трети страни като Узбекистан, Киргизстан, Непал, Индия, Виетнам, Таджикистан. В момента процедурата е тромава, чака се с месеци за часове в Световния визов център, в консулските ни служби пък работят със стара техника и в силно редуциран състав. „Бизнесът не може да чака – знаем вече за десетки случаи, в които заради забавяне и тромава процедура, наши членове, обикновено производители, хотелиери, ресторантьори, са принудени да затворят. В България най-остра е нуждата от заварчици и медицински сестри“, каза още Веселин Халачев. Той уточни, че Узбекистан е готов да изпрати свои кадри у нас, както и да ги обучава в техни центрове, стига българските власти да подпомогнат и улеснят процеса. Огромна липса на работна сила има и в земеделието, логистиката, транспорта и строителството.

https://www.standartnews.com/biznes/...no-558653.html


В останалите 26 държави на ЕС (без България) заедно с Норвегия и Швейцаря в края на 2022г. имаше над 236 млн. души на възраст от 20 години до 59 години включително.

Собствениците на български фирми могат да наемат много лесно необходимите 200 хил. служители от посочените по-горе 28 държави в Европа, защото гражданите на тези държави могат да започнат работа в България веднага понеже не им е небходима работна виза.

Обаче собствениците на българските фирми знаят, че гражданите от тези 28 държави в Европа не са съгласни да работят за жълти стотинки и да живеят в мизерия. Затова и собствениците на българските фирми искат да напълнят България с хора от Третия Свят, които са готови да работят за жълти стотинки и да живеят в мизерия.


https://ec.europa.eu/eurostat/databr...=demo.demo_pop

[Creativity]

АИКБ: Ще оспорим решението за минималната работна заплата

Асоциацията на индустриалния капитал в България /АИКБ/ и национално представените работодателски организации се обявиха против минималната работна заплата /МРЗ/ от 2024 година да се определя в размер на 50% от брутната средна заплата за страната. Те ще оспорят решението на Народното събрание в Европейската комисия и в Международната организация на труда /МОТ/. Това заяви във Варна председателят на УС на АИКБ Васил Велев.

https://bnr.bg/varna/post/101773619/...abotna-zaplata


За всички е ясно, че въпреки постигнатото увеличение на минималната заплата през 2024 г. тя продължава да бъде най-ниската в целия ЕС и една от най-ниските на континента Европа въобще. Националната и международните статистики многократно го показаха. Така например, у нас минималната заплата е 933 лв., докато в съседна Турция е 948 лв., а в Сърбия е 1 066 лв., като тези държави дори не са страни – членки в ЕС. Ако погледнем Румъния, разликата по отношение на МРЗ, е значителна – там вече е 1 300 лв.

Затова, ако някой си мисли, че ще прокарва текстове, с които да суспендира, отмени или наложи дерогация по отношение на чл. 244 от Кодекса на труда, не е познал. Минималната заплата трябва да бъде минимум 50% от средната. Това е база, от която да се започнат преговорите и върху която да се надгражда през следващите месеци, за да успеем и да транспонираме Директивата за адекватни минимални заплати.

https://knsb-bg.org/index.php/2024/0...ete-za-mesecz/


Международната организация на труда (МОТ) постигна споразумение по въпроса за заплатата за издръжка.

Според експертите понятието заплата за издръжка се отнася до “нивото на заплащане, което е необходимо, за да се осигури достоен стандарт на живот на работниците и техните семейства, като се вземат предвид обстоятелствата в страната и се изчислява за работата, извършвана през нормалното работно време”.

https://knsb-bg.org/index.php/2024/0...-za-izdrazhka/


Някои собственици на български фирми си мислеха, че МОТ ще отмени настоящата формула за минималната заплата в България, а вместо това от там им напомниха, че вече минималната заплата трябва дори да отразява необходимата заплата за издържка.

Според данните на КНСБ през декември 2023г. необходимата минимална брутна месечна заплата за издръжка е вече 1,853 лв.

Така, че вече е дошло времето тези собсвтвеници на български фирми да си преместят фирмите в Третия Свят като например в Бангладеш и Киргизстан.


https://knsb-bg.org/index.php/2024/0...nalata-godina/

[Creativity]

Васил Велев: Късаме предложението от социалното министерство за минимална работна заплата

„Моделът е изначално сбъркан. Ние направихме обратното на това, което директивата повелява – да се насърчи социалният диалог и колективното трудово договаряне. Нашият модел елиминира това. Формулата отчита един параметър и то грешно. В България минималната работна заплата, отнесена към брутния вътрешен продукт дава най-високата стойност. За това, което ние произвеждаме на глава от населението, ние имаме най-високата работна заплата“, коментира Васил Велев, председател на УС на Асоциация на индустриалния капитал в България.

„Преди брутната средна заплата европейският законодател е посочил друго – брутната медианна заплата. Това е различно. Имаме производителност на труда, инфлация, ръст на икономиката. Има много критерии“, допълни той.

https://btvnovinite.bg/predavania/ta...a-zaplata.html


Евростат посочва данни за БВП на глава от населението за 2023г. за 21 държави в ЕС, които имат минимална заплата. Според тези данни съотношението между минималната месечна заплата през 2023г. и БВП на глава от населението през 2023г. например в България е 2.73%.

Сред останалите 20 държави в 15 държави това съотношение обаче е по-голямо в сравнение с България и варира от 2.89% до 4.19%. Така, че от АИКБ лъжат, че България имала най-високото съотношение през 2023г. между минималната месечна заплата и БВП на глава от населението.

Сред петте държави в ЕС само в Естония, Чехия, Ирландия, Люксембург и Малта същото съотношение е по-малко в сравнение с България и варира между 2.00% и 2.63%.

Резултатът е обаче, че не само през 2023г., но и през 2024г. България продължава да има най-ниската в ЕС минимална месечна заплата изчислена в евро. Като допълнително доказателство е фактът, че българските работодатели търсят кандидати за работа не в ЕС, а в едни от най-бедните държави в света като Бангладеш и Киргизстан.


https://ec.europa.eu/eurostat/databr...10.nama_10_aux
https://ec.europa.eu/eurostat/statis...age_statistics

[vanio tanov]

Някой да пробва да живее с 500 лв на месец и да каже как е