БТК АД (отписана)
(5BT)
- Последна цена (лв.)
2,810 - Промяна (лв.)
0,001 - Промяна (%)
+0.036 - Дневен оборот (лв.)
2088483.35 - Последна промяна
19 юли, 12:04
-
18.09.2006БТК улеснява междуселищното и международното избиране в района на Павликени
След промяната абонатите от община Павликени ще използват телефонните кодове за национално избиране, като префикс „9” се заменя с „0”
-
13.09.2006
Bynet България създаде мрежова платформа за БТК за 15 млн. долара
Според компанията новата мрежа ще подобри качеството на предлаганите услуги на БТК, което ще осигури на телекома по-голяма конкурентоспособност
-
06.09.2006
До края на годината всички телефони в Плевен и Ловеч стават цифрови
Абонатите ще получават писмено известие за предстоящите изменения, а компенсацията за причинените неудобства е в размер на една месечна такса
-
05.09.2006
Vivatel подписа договор с Nokia за изграждане на 3G мрежа
Засега не е ясно кога ще бъде готова мрежата, първоначално ще се работи по подобряване на GSM покритието
-
16.08.2006
Консолидираната печалба на БТК пада с 20% за полугодието до 93 млн. лв.
Нетните приходи от продажби се понижават до 503,133 млн. лв., или с 2,6% по-малко от съпоставимия период на 2005 г.
-
31.07.2006
До 20% падат цените на БТК към мобилни оператори при по-дълги разговори
До изтичането на първата минута разговорът се таксува по сега действащата цена от фиксиран към мобилен телефон
-
28.07.2006
Печалбата на БТК за полугодието нарасна с 28,4%
Нетните приходи от продажби възлизат на 496,12 млн. лв. спрямо 509,25 млн. лв. към 30 юни 2005
-
24.07.2006
БТК с нова глоба от 200 хил. лв. заради опит за засилване на монопола си
Компанията препродава на конкурентите си ADSL пакети вместо да им предложи договори за битстрийм достъп при недискриминационни условия
-
19.07.2006
БТК с нов главен изпълнителен директор
До момента се изтъргуваха 291 478 акции на дружеството, при което средната им цена се понижи с 0,1% до 9,98 лв. за брой
-
14.07.2006
БТК подписа със синдикатите споразумение за социално партньорство
Новите КТД предвиждат по-голям размер на допълнителните трудови възнаграждения, повече дни платен отпуск в сравнение с уредените в Кодекса на труда, както и увеличени размери на обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения.
