САЩ се нуждаят от устойчива форма на капитализъм

Главните изпълнителни директори трябва да поставят на първо място благосъстоянието на своите служители. Хората не трябва да се притесняват от нараняване или разболяване, когато идват на работа, а тези, които работят от дома, също се нуждаят от подкрепа. От само себе си се разбира, че тези, които се разболеят, ще се нуждаят от време, за да се възстановят, а тези, които загубят членове на семейството или приятели, ще се нуждаят от време, за да го преодолеят.

Компаниите, които намаляват заплатите или персонала, трябва да започнат от върха. Ръководителите трябва да приемат най-голямото съкращение на възнагражденията, като сме доволни, че много компании възприеха този подход. Също така съветваме изпълнителните директори да се съсредоточат върху дългосрочните силни страни на техните компании. Далеч по-разумно е да се даде приоритет на разпределението на капитала по начини, които ще доведат до резултати през 2021 г. или дори няколко години по-късно, вместо да се преследват целите за следващото тримесечие. За някои компании може да има възможности за придвижване на дългосрочен проект или за стратегическа придобивка.

И накрая, искаме шефовете да ускорят усилията си за действия в областта на климата. За онагледяване си струва да припомним шокиращите горски пожари, които поразиха Австралия, Калифорния и Амазония през последните години. Съществува очевиден, макар и неудобен, паралел между нашите все още неадекватни отговори на трагедията в резултат на Covid-19 и бързо разрастващите се последици от климатичната криза. Пренебрегнахме предупрежденията на уважавани епидемиолози и вирусолози за вероятността от смъртоносна пандемия, каквато е тази, която сега се борим да надвием. По подобен начин климатолозите ни предупреждават с все по-голяма спешност за последствията от климатичната криза. Все още има време да се преодтврати повишаването на температурата до наистина катастрофални нива, но са необходими огромни усилия, за да се намалят наполовина глобалните емисии през това десетилетие. Главните изпълнителни директори трябва да определят цели за намаляване на емисиите, които са съобразени с тези на Парижкото споразумение, и да работят в тясно сътрудничество със своите доставчици, клиенти и партньори, за да помогнат за преместването на стрелката.

Вярваме, че следващото десетилетие ще бъде най-важното в кариерите ни. Бизнесът и инвеститорите могат и трябва да направят повече. Трябва заедно да изградим наново икономиката по по-добър начин. Това означава устойчива, здравословна, справедлива и нулево-въглеродна икономика. От това зависи способността ни да посрещаме бъдещи пандемични и климатични предизвикателствата, както и такива, свързани с неравенството.