Ако с настъпването на кризата беше актуална темата за твърде големите компании, които не могат да бъдат оставени да фалират, днес посоката на дискусията вероятно трябва да се измести към управлението, пише проф. Мурад Чаудри от Brunel University за CNBC.
Всяка компания се създава с надеждата да се развива и разраства и да носи материални и нематериални облаги и на собствениците й, и на обществото, посочва Чаудри. Стремежът е тя да се разраства, като всички нови служители споделят обща визия за качеството на бранда и обслужването на клиентите.
Чаудри подчертава, че бордът на директорите и мениджърите са толкова откъснати от реалността и взаимодействието с клиентите, че в един момент губят и посоката, и фокусът на компанията, а това може да се промени само с вертикални реформи.
На финансовите пазари в ерата преди глобализацията и електронизацията доминираха по-малки компании и партньорства, като в повечето случаи агентите бяха и собственици и в общи линии знаеха какво се случва в структурите, без значение дали в централния им офис, или на друго място. Сега обаче е много по-трудно да откриват „гнилите ябълки“ в корпоративните структури, посочва Чаудри.
05:42 | 12.09.22 г.
Лагард алармира за инерцията на ЕС по отношение на съюза на капиталовите пазари 
Министерството на правосъдието се опитва да осуети сделката на Google с Anthropic 
Азиатският втечнен природен газ достигна най-високата си цена за 2024 г. 
Луис де Гиндос: Търговските войни и митата са вредни 
Луис де Гиндос: Германия има фискални възможности 
България се изправя срещу Ирландия в плейофа на Лигата на нациите 
Рибата в Черно море изчезва (+ВИДЕО) 
Автоинструктори се обявиха против въвеждането на таблетите 
Започна Фестивалът на оперното и балетно изкуство в Старозагорската опера 
Одобряват ни за сухопътен Шенген до края на 2024 г. 
Ще бъде тежко! България срещу Ирландия в плейофите на Лига на нациите 
Артилеристите дават нов договор на белгиец 
Родри се завръща в игра през март 
Палмейрас прати оферта за Руан 
продава, Къща, 120 m2 Варна, м-т Евксиноград, 350000 EUR 
дава под наем, Ателие,Таван, Студио, 16 m2 София, Гео Милев, 107.42 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 64 m2 София, Дървеница, 155000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 65 m2 София, Света Троица, 140000 EUR 
продава, Къща, 196 m2 Пловдив област, с.Брестник, 264900 EUR 
Моуриньо готви бомба в Истанбул - кани Роналдо във "Фенербахче" 
Националите по футбол се натресоха на Ирландия 
Поправките в Конституцията създадоха кризата 
Божанков си навлече куп подигравки: Пич, ти караш Hello Kitty, с кого ще се бориш? 
Асен Василев: ПП не се моли на никого 
преди 11 години Ами, изходът е много *** и се нарича "Фалит на твърде големите да фалират, запълване на пазарната ниша от по-малки и недопускане на малките да се сливат за да сагата". Само, че как да се направи това не се наемам да кажа :( отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години В ЗДП има различни категории водачи: А, В, М...За свръхгиганти категория не е създадена. Мислите ли, че някойси сър Ричард Брансън е малодушен, като държи Virgin да е група от много, умерени по габарити, вместо една, свръхгигантска компания? Дори ръстът на животните се определя от оптимума за средата и, колкото по-гладна среда /разбирай, или храната по-малко, или броят индивиди по-голям, или и двете/ масовият индивид, за да е успешен, не е великан.Може би, трябва да се уважават природните закони, ако искаме Видът да пребъде. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Както писах в "2013 - година на черната водна змия" - Плячкосване на компании - Вместо сливания и придобивания - очаквани от много анализатори, следващата година, макар не така шумно рекламирани, ще започнат разделяния, ликвидации, разпарчатосването им на отделни парчета, от едри спекуланти и пулове от такива... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Всички компании с над 1000 служители се управляват лошо и трябва да бъдат разпарчетосани. отговор Сигнализирай за неуместен коментар