Пазарът на труда през 2019 г.: Курс към пълна мобилизация

Изминалата 2019 година приключи с добри резултати за българския трудов пазар по подобие на предходните две – безработицата стигна ново рекордно дъно, заетостта върви нагоре, доходите от труд също продължават да растат устойчиво. За поредна година обаче повечето от проблемите не намериха решение и дори се задълбочиха. Сред тях са недостигът на работна сила, нарастващото несъответствие в търсените и предлаганите на пазара квалификации за свободните работни места, регионалните дисбаланси. 

Анализът на статистическите данни показва, че пазарът на труда в България се представи добре през 2019 година. И ако 2018-та записа предизвикателството изчерпване на работната сила, тази година то се разрасна. Но основният проблем, който характеризира годината, е невъзможността за активиране на резервите на трудовия пазар.

С положителен знак

2019 година ще се запомни като поредната добра за трудовия пазар през призмата на статистиката. На фона на рекордно ниската безработица от предходната година, през изминалата показателят бележи историческо дъно. Безработицата в страната се сви до 3,7% през третото тримесечие, което е и последната за годината официална национална стaтистика.

Безработицата през ноември стигна 11-годишно дъно - до 5,8%, отчете Агенцията по заетостта (по собствената си методика). През септември показателят стигна 5,3 на сто.

Що се отнася до ръста на заетостта - през второто тримесечие във възрастовата група 15-64 години показателят достигна 75,6% (последни официални данни).

Годината е пикова от гледна точка на заетостта и безработицата, сочат и оценките на икономисти. Това е най-добрата година по тези параметри за последните 30 години, каза икономистът Адриан Николов от Института за пазарна икономика.

На фона на позитивните данни за безработицата и заетостта се открои продължаващият проблем с недостига на работници.

Търси се .... работна сила

В края на 2019-та година предприемачите в България продължават да оценяват като най-голяма пречка за развитието на бизнеса липсата на кадри. Най-големият страх за бизнеса у нас продължава да е, че може да не отговори на очакванията на пазара поради липсата на работна ръка на всички нива. 

Сред основните пречки за развитието на бизнеса според близо 70% от анкетираните мениджъри е липсата на квалифицирана работна ръка, като се запазва тенденцията на сериозен дефицит на тесни специалисти и изпълнителски състав. Предприемачите продължиха да настояват за улесняване на процедурите за привличане на работна ръка от трети страни, този път лично при премиера. В проект на споразумение от работодателските организации поискаха да се придвижи възможността за „внос“ на работници.

„Икономически неизгодно е да се реши проблемът с недостига на кадри чрез внос на работна сила. Нито един работодател няма сериозен опит с внос на крупни групи чужди работници. Илюзия е, че липсващата работна сила у нас ще бъде намерена чрез внос на работници. Истината е, че за всяко незаето работно място, за което бизнесът твърди, че не може да намери работници, има поне трима души в България, които при повече усилия могат да бъдат пълноценни служители“, обясни за Investor.bg председателят на Балканския институт по труд и социална политика Иван Нейков.

Сигурно е обаче, че бизнесът и държавата трябва да инвестират повече в преквалификацията на човешките ресурси. Повече усилия са необходими и по отношение на откриването и включването на резервите на трудовия пазар.

Къде са резервите

За първи път тази година държавата в лицето на Министерството на труда и социалната политика обяви официално, че България разполага със сериозен резерв за трудовия пазар и посочи, че става дума за над 200 хиляди души, които са неактивни и в трудоспособна възраст. Приоритет в Националния план за действие по заетостта за следващата година ще бъде активирането на тези хора, както и търсенето за възможности за заетост на хората с увреждания, каза заместник-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров.