Заплащането на щатските шефове намалява през 2008 за първи път от 7 години

Медианната стойност на заплатите и бонусите на главните изпълнителни директори на 200 големи щатски компании се понижава с 8,5% през 2008 г. до 2,24 млн. долара, пише Wall Street Journal на базата на анализ, изготвен по поръчка на изданието от консултантската компания Hay Group.

Като се включи стойността на акции, опции върху акции и други дългосрочни стимули, общото пряко възнаграждение на главен изпълнителен директор в САЩ се понижава с 3,4% до медианна стойност от 7,56 млн. долара, пише вестникът.

Въпреки че медианната заплата на шеф на голяма компания нараства с 4,5%, бонусите намаляват с 10,9% заради спада на печалбите със средно 5,8%.

Спадът на общото пряко заплащане е първото от седем години и едва второ понижение, откакто изданието следи данните от 1989 г.

Заплащането намалява по-рязко в банки и инвестиционни посредници, сочат данните, като медианната стойност на годишното заплащане в брой на главен изпълнителен директор във финансовия сектор пада с 43% до 976 хил. долара, докато общото пряко възнаграждение се понижава с 14,2% до медианна стойност от 7,6 млн. долара.

Анализът се базира на данни от отчети на компании с над 5 млрд. долара годишни приходи.