В Перу забраниха уволненията заради употреба на алкохол в работно време

Конституционният съд на Перу е приел постановление, според което работодателите няма да имат право да уволняват своите служители за употреба на алкохол по време на работа. За да бъде прекратен договорът с даден служител по тази причина, ще е необходимо да се докаже, че той редовно употребява алкохолни напитки в работно време.

Повод за приемането на постановлението станали уволненията на няколко души, работещи в районната администрация на Чорильос в предградията на столицата на Перу Лима. Повод за уволнението станал фактът, че отишли на работа в нетрезво състояние, съобщава BBC.

Един от пострадалите е портиерът Пабло Кайо Мендоcа, а с него били уволнени още трима души. Според съда обаче работодателят е наложил на Мендоса твърде строго наказание, тъй като портиерът бил „в състояние да разговаря и пише“, а също така не бил навредил на никого.

Конституционният съд също така е постановил възстановяването на служба на жена, уволнена за употреба на алкохол през 2004 г., тъй като жената била домашна помощница, а не мениджър или съдия, не можела да стане причина за пътни произшествия и не била убила никого.

В предградията на Лима вече са изразили недоумението си от решението на съда, а правителството на Перу е обявило, че служителите на Темида са създали „опасен прецедент“.

Представител на конституционния трибунал в Перу подчертава, че съдът няма да преразглежда своето решение - да измени постановлението си няма да го заставят дори жалби, протести и апели от страна на Министерството на труда.