В Amazon имаше напускания. В Starbucks и Walt Disney - петиции. В Google - призиви за преосмисляне. Ето как работниците в някои от най-известните компании в света отговориха тази година на правило, което би звучало странно преди пандемията: да се стои в офиса поне три дни в седмицата (или четири в случая с Disney). От всички последствия от новата ера на гъвкава работа, това, което беше най-малко очаквано е този корпоративен бунт, пише колумнистът на Financial Times Пилита Кларк.
Оказва се обаче, че това не е единствената изненада. Три години след като милиони служители бяха изпратени да работят от вкъщи въпросът къде и кога работят те остава изключително сложен. Някои неща стават по-ясни, като се започне от степента, в която работниците са готови да се борят за привилегия, която мнозина не са имали преди Covid.
Синдикатите на белите якички са звездите в тази история досега, пише още Кларк. В Австралия през юли профсъюзите издействаха споразумение за дистанционна работа за хиляди федерални държавни служители, което може да позволи неограничени дни у дома. Те също така осигуриха право на домашна работа в една от най-големите банки в страната и спорят с друга за правило, изискващо служителите да прекарват поне половината от работното си време за месеца в офиса. Тези битки могат да се проточат, смята анализаторът.
Повече от 150 000 служители на канадското правителство по-рано тази година стачкуваха в продължение на близо две седмици срещу правилата за връщане присъствено на работа, както и за заплащането. Това беше един от най-мащабните протести в страната. В крайна сметка те не успяха да спечелят правото да работят от вкъщи, въпреки че правителството се съгласи да преразгледа политиката си.
Става все по-ясно, че дистанционната работа не вреди непременно на производителността. Сериозни изследвания сочат, че изцяло дистанционната работна сила може да бъде с около 10 процента по-малко продуктивна от тази, работеща изцяло присъствено, но загубите могат да бъдат компенсирани от големи спестявания от офис пространство и наемане на глобален персонал за по-ниски от местните заплати. В същото време хибридната работа изглежда има нулево или минимално положително въздействие върху производителността.
По същия начин обратната реакция срещу работата от вкъщи не е толкова драматична, колкото може би изглежда от историите за BlackRock, Citigroup и други големи компании, които затягат правилата за връщане в офиса. Три години след началото на пандемията много офис сгради в големите градове на САЩ все още са само наполовина пълни спрямо 2019 г. И дори когато работниците се върнат в офиса, те не остават там толкова дълго, колкото преди.
"Ако това звучи странно, то може да е защото чуваме по-малко за компании като Allstate, застрахователят, който има около 57 000 служители и позволява на 82 процента от тези в САЩ да работят дистанционно", коментира Пилита Кларк.
И накрая, има голяма изненада относно типа държави, в които работата от дома се разраства.
Изследователи, като икономиста от Станфордския университет Никълъс Блум, очакваха да видят модел богати-бедни като този в отделни страни, където нивата на домашна работа са най-високи сред хората с високи доходи и спадат с намаляването им.
Но данните показват, че езикът, а не доходът, е по-голям фактор. Изследванията, които Блум и други наскоро публикуваха, показват, че нивата на домашна работа са значително над средните в англоговорящите страни: САЩ, Обединеното кралство, Канада, Австралия и Нова Зеландия. Във всичките тези държави нивата на работа от вкъщи са по-високи, отколкото в други богати, но неанглоговорящи страни, като Япония, Франция и Италия.
„Това е поразително и не е онова, което прогнозирахме“, посочва Блум. Но какво обяснява разликата? Блум признава: „Честно казано не знаем“.
Има няколко теории. По-просторните домове в САЩ може да улесняват дистанционната работа много повече от тесните апартаменти в Северна Европа и Азия. Освен това азиатските страни, които победиха Covid по-бързо, имаха по-кратки локдауни и следователно по-малко време за експериментиране с домашната работа.
Намирам друга теория за по-убедителна, пише обаче Кларк: американските компании като цяло са по-добри в измерването и оценката за представянето на работниците, така че хората, работещи от вкъщи, не ги притесняват. Управленските практики в САЩ обикновено се възприемат по-бързо от англоговорящите нации, но след това се разпространяват и другаде. Това е една от причините, поради които Блум смята, че въпреки сегашния спад нивата на дистанционна работа в крайна сметка ще се повишат.
Разпространението на технологии, които улесняват дистанционната работа, е друг фактор, както и броят на изцяло дистанционните стартиращи компании, които ще се превърнат в компаниите на утрешния ден. Освен това правителствата, които се борят със свиване на населението, осъзнават предимствата на дистанционната работа, която е отчетливо по-популярна сред родителите с малки деца.
Една глобална рецесия може да промени това, както и друг шок като Covid. Но междувременно подозирам, че Блум е прав, завършва авторката.
преди 11 месеца със сигурност ще се наложи там където им пука да имат качествени кадри, доказало е своята ефективност от над 10 години опит! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 месеца Между другото, същите глупости се дрънкаха и за живота във Метавърса. И както се видя, балонът с глупости се спука. Но някои го повтаряха в несвяст, да са в крачка с фешъна и некст джена...После и с шиткойните пак така. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 месеца Авторът говори глупости и не знам какво е това постоянно повторение на същите глупости?? Айде, за прокламирането на апартаментите и шиткойните разбирам причината, но тук?? Не разбрахте ли вече, че всички се опариха с огромния спад на ефективността заради хоум офиса?? Или че действа супер анти-социално на хората и ги превръща в инвалиди в социално и физическо отношение? Айде стига с тия едни и същи глупости вече! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 месеца Моя водопроводчик искаше дистанционно да ми работи, ама му казах НЕ. Но май дистанцьонаработа може да се прави само при повечето измислени-безсмислени работи. Дето скоро Ай Йъ ще ги ритне така или иначе. Жените пак най-засегнати отговор Сигнализирай за неуместен коментар