Приеха плана за действие по заетостта през 2009 г.

През 2009 г. активната политика на пазара на труда ще бъде приоритетно насочена към лицата, съкратени или заети при непълно работно време вследствие свиване или прекратяване на производството и услугите, към безработните над 50 и до 29 години и към неактивни лица в т. ч. обезкуражени неработещи лица. Това става ясно от одобрения на днешното заседание на правителството Национален план за действие по заетостта през 2009 г., съобщи правителствената информационна служба.

Основните приоритети на активната политика по заетостта, заложени в документа, са недопускане на масова и продължителна безработица чрез осигуряване на бърз преход от едни работни места към други на съкратените лица, включително чрез заетост на субсидирани работни места, преквалификация и насърчаване на мобилността; осигуряване устойчивост на заетостта чрез повишаване на знанията и уменията на заетите и стимули за запазване на заетостта (включително чрез стимули за работа при непълно работно време); повишаване гъвкавостта и сигурността на заетостта чрез адаптиране на договорните отношения, колективното трудово договаряне и организацията на труда към новите условия на икономическа криза и нуждите на отделната личност за по-голяма сигурност при загуба на работа; недопускане изпадането в бедност и маргинализирането на съкратените лица, безработните от неравнопоставените групи и неактивните (включително пенсионерите) чрез обучение и субсидирана заетост; ефективна интеграция на страната на Европейския трудов пазар.

За да се постигне по-голяма ефективност в заетостта, ограничаване на групата на работещите бедни и отразяване до известна степен на инфлационните процеси през 2009 г. в сравнение с 2008 г. се увеличават повечето индивидуални размери на изплащаните средства. Субсидираното трудово възнаграждение на безработните, включени в програми и мерки, се увеличава от 220 лв. на 240 лв. (с 9,1%). Нововключените безработни лица с висше образование по програма „Старт на кариерата“ ще получават вече 400 лв., а не 330 лв. Заплатата на детегледачките, които се грижат за близнаци по програма „В подкрепа на майчинството“ ще бъде 350 лв. при 300 лв. през 2008 г.

Трудовото възнаграждение на учителите по програма „Учители за деца с увреждания“ и проект „Учители за извънкласни занимания и ваканция“ (само за наетите по програмата с висше образование) става 400 лв. при 350 лв. през 2008 г.; по Националната програма „Мелпомена“ (само за наетите по програмата специалисти с висше образование) - 300 лв. (при 250 лв. през 2008); субсидираното трудово възнаграждение при условията на съфинансиране, което се осигурява на безработните лица, включени в Национална програма „Възобновяване и опазване на българската гора“ е 200 лв. при пълен работен ден (180 лв. за 2008 г.); допълнителното трудово възнаграждение за наставник става 140 лв. (при 120 лв. за 2008 г.).

По Национална програма „Активиране на неактивните“ ромските медиатори със средно образование ще получават 260 лв., а 300 лв. - тези с висше образование (при 220 лв. през 2008 г.). По Национална програма „Помощ за пенсиониране“ и Национална програма за обучение и заетост на хора с увреждания се предвиждат 300 лв. за наетите лицата с висше образование (при 220 лв. през 2008 г. Средствата за обучение на безработни лица се увеличават от 500 лв. на 600 лв. и за първи път за обучение за придобиване на втора степен на професионална квалификация (660 часа) се осигуряват 1200 лв., а за обучение за придобиване на трета степен на професионална квалификация (960 часа) - 1800 лв. Обучението за заети лица става 300 лв. при 250 лв. през 2008 г., а обучението за ограмотяване - 500 лв. (при 360 лв. през 2008).

За постигане на целите и приоритетите на активната политика на пазара на труда през 2009 г. ще стартират нови програми и проекти, се казва в съобщението. Национална програма „Нова възможност за заетост“ предвижда съкратените лица да получават услуги за насочване към нова заетост на първичния пазар - консултиране, ориентиране, преквалификация и субсидирана заетост в частния сектор. Залага се и на субсидиране на заетостта на лицата при непълно работно време със 120 лв. месечно за период от 3 месеца, когато преминаването на непълно работно време е в резултат от икономическата криза. За разширяване на достъпа в общността до услугите „Домашен социален патронаж“ и „Домашен помощник“, общинските администрации, физически или юридически лица, вписани в регистъра към Агенция за социално подпомагане, и физически или юридически лица, лицензирани от Държавната агенция за закрила на детето, ще наемат безработни лица, които ще предоставят услугите в домашна среда.

Предвидени са и проекти на ведомства и социални партньори за обучение на лица, излежаващи присъди, съкратени учители, съкратени лица от цигарените фабрики, обучение на безработни в областта на хладилната и отоплителна техника, нови 38 регионални програми в дейности от обществен интерес (работа в читалища, библиотеки, в селското стопанство, озеленяване, поддържане на пътната мрежа и др., чрез които се осигурява заетост на 594 безработни и обучение на 195 безработни, като заложените средства са над 1,5 млн. лв.).

В резултат на заложените действия, програми, проекти и мерки се очаква равнището на заетост (за групата на възраст 15-64 години) да е 64%, а равнището на безработица – 7,4 на сто. Ще бъде осигурено обучение и заетост на най-малко 40 000 младежи до 29 години, нов старт (до 6 месеца) на 35% от регистрираните безработни младежи до 29-годишна възраст и нов старт (до 12 месеца) на 35% от регистрираните продължително безработни.

Коефициентът на заетост на възрастните от групата 55-64 години се очаква да достигне 45%, а коефициентът на заетост на жените - 60%. Друга цел е трудовите злополуки да намалеят с 8% спрямо 2008 г. Ще бъде осигурена заетост на над 87 хил. души и обучение на над 20 хил. души със средства от държавния бюджет за активна политика на МТСП. По Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ и Програма ФАР се очаква да се осигури заетост на около 11 000 души и обучение на над 47 000 души.

Политиката по заетостта през 2009 г. е финансово осигурена със 190 млн. лв. от Държавния бюджет, чрез финансиране на проекти по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, други оперативни програми, програма ФАР, Социално-инвестиционния фонд, външни донори и други източници.